Kako sreča lahko pomaga vašem podjetju

Vsi poslovni subjekti gradijo podjetja v fundacijah, ki so znane kot temeljne vrednote. Ti temelji so to, kar običajno predstavljajo za svoje stranke in zaposlene. Vendar so te vrednote pogosto odmaknjene v pozabo. In če stavite na denar kot nadomestilo za te vrednote, potem ste prav.

Denarni dobiček se pogosto obravnava kot temelj vsakega poslovnega subjekta in s tem ni nič narobe. Toda posel z denarjem kot njegov edini cilj pušča zelo malo ljudi zadovoljnih, zlasti delovne sile.

Zdaj podjetniki kupujejo to novo vrsto poslovnega modela in izjemno, ta podjetja uspevajo tako v dobičku kot v osebnem zadovoljstvu. Samo v Združenem kraljestvu se je začetek poslovanja povečal na 460.000 partnerstev.

Ali je to mogoče zato, ker imajo v mislih drugačen poslovni model? Pravzaprav, ja. Imenuje se sreča.

One, ki so to dejansko storile

Ok, če še vedno niste prepričani, da je poslovni model sreče resničen, vam predstavim nekaj dokazov.

Moo.com

Moo.com je podjetje, ki ljudem pomaga pri tiskanju vizitk, razglednic in mini kartic. Ustanovil ga je Richard Moross leta 2004 pod imenom 'Pleasure Cards'. Vendar pa, utrpela je veliko izgube zaradi časa, denarja in slabe blagovne znamke.

(Vir slike: eOffice)

Leta 2006 se je Moross vrnil z novim pogonom in prenovil poslovni model, načrt trženja in imenoval podjetje Moo. Nadomeščal je tudi ponosne “Mi smo nova najbolj kul stvar!” slogan v bolj skromen: “Pozdravljeni, samo majhno podjetje za tiskanje. Radi bi tiskali.”

Po njegovi renesansi se je Moo pridružil podjetju Wee World, družbi avtorjev in izdelal 2 milijona funtov! Danes Moo.com sodeluje z Etsy, YouTube in LinkedIn.

Moross je spremenil vizijo podjetja in vzpostavil kulturo podjetja, ki je bila zgrajena na sreči. Verjel je, da so zaposleni, ki so srečni, zadovoljni s strankami, in potem bo vse ostalo na mestu.

To je zagotovil z inoviranjem nekaj stvari:

• To je zagotovil vsak zaposleni ima delež v podjetju. To pomeni, da ko bodo vse stvari propadle, bodo vsi finančno zavarovani.
• Poudaril je tudi delovna okolja, kjer bodo zaposleni delali, ker so hočem, ne zato, ker moram.
• Moo je tudi najel odnos prej spretnosti (ker menijo, da: “Bolje je imeti luknjo v svoji ekipi kot pa luknjo v tvoji ekipi.”)
• Posadka dela odprt in sodelovalen način.

Zappos

Če si res želite začeti svoje podjetje, ali že iščete primerjalne kulture podjetij, je Zappos precej velik navdih..

(Vir slike: Inc.)

Če še niste slišali, Tony Hsieh, direktor Zapposa, na leto zbere milijarde dolarjev za ljudi, ki so srečni.

Torej, kaj počnejo prav?

Karkoli vredno delati, je vredno storiti z WOW

To je temeljna vrednost podjetja Zappos. Naredite stvari s programom WOW in zagotovite, da bodo kupci, ko bodo kupili nekaj, kupili življenjsko dobo nakupov in ne samo enega. V tej vrednosti Zappos gredo nad pričakovanji kupcev in želijo čustvene vrednote svojih strank. Pogosto naredijo presenetljive nadgradnje naročil, brezplačne dostave naslednji dan in VIP nadgradnje.

Čudnost in zabava

Zappos. Sovražim. Dolgočasen. Veliko truda so vložili zabavo delovnega časa in ne resni korporativni zapori.

Rast in učenje

Zappos to tudi verjamejo vsak bi moral povečati svoje potenciale. Zato družba izziva in si prizadeva za osebno in profesionalno rast. Ponujajo tečaje o financah, blaginji in vzpostavljanju uravnoteženega dela in osebnega življenja.

Poštenost in komunikacija

Prav tako verjamejo v to zaupanje je tisto, kar spodbuja poslovanje. To je moje, da odprejo svoja vrata za stranke in zaposlene za pomisleke in predloge.

Manj je več

Zappos to verjamejo Uspeh je središče priložnostnih odnosov in operativne odličnosti. Zato nenehno vodijo svoje načrte za izboljšanje dela in zabave, kar prinaša nekaj koristi za zaposlene, kot so kuponi za kabine, masažni stoli, sobe za napajanje, brezplačno hrano v vseh menzah in še več..

Nasveti za prilagoditev poslovnega modela sreče

Delajte za ljudi, ne za denar

Filozofija tega poslovnega modela je ta. Vi kot podjetje obstajate, ker obstajajo ljudje, ki potrebujejo vas. In kot glavni razlog za vaš obstoj morate storiti vse, da bi bili v celoti zadovoljni.

(Vir slike: Happy Startup)

Če želite prilagoditi model, ki pritegne srečo, preoblikujte svoje temeljne vrednote in se osredotočite na tisto, kar naredi ljudi zadovoljne. Na sestankih se ne vprašajte “Ali nam bo to prineslo več denarja?” Poskusite ga spremeniti v “Bo to ljudem srečno?”

Sprostite kravato

Če boste opazili, imajo podjetja, ki smo jih omenili, skupni imenovalec: thej narediti svoje stranke zadovoljni. Omenil sem že, da delate zaradi ljudi. S tem mislim na stranke, ki plačujejo vas in vaše zaposlene, ki ustvarjajo stvari, za katere ste plačani.

Ne pozabite sprostiti kravate. Odložite dolgočasno in monotono avro in začnite preoblikovati svoje delovno mesto. Ne pozabite, da srečna posadka pomeni srečne stranke.

Predlagam, da začnete z nekaj iger v pisarni, nato pa morda dodate brezplačno shrambo in poskusite posnemati podjetja, o katerih smo razpravljali.

Zaključek

Svet se nenehno spreminja. In ta misel bi vas morala potiskati, da poskusite nove stvari. Postanite čudni. Izzovite status quo in zgradite svojo kulturo. Ljudje vas lahko vidijo kot deviantnega ali morda celo norega na začetku, vendar se spomnite, da so ljudje nekoč mislili, da se sonce in zvezde vrtijo okoli zemlje.

Temelj vsakega podjetja je tisti, po katerem vsi živijo. Bolj kot korporacijski moto, to je način življenja podjetja. Od vseh se pričakuje, da ga bodo spremljali, tudi vi. Torej, če želite ponovno zgraditi svojo kulturo v "posel sreče", se prepričajte, da živite po svojih besedah. Navsezadnje je sreča potreba, ki si jo vsi želimo. Vso srečo!