Zakaj bi se morali izogibati preobremenjenosti na 25. [Op-Ed]

Sodeč po vseh tistih objavah, ki jih berete na socialnih medijih, sem tisočletno ali z drugimi besedami sem v razponu od 18 do 34 let, ko je bila ta objava napisana. Napisal sem objavo o tem, da sem bil 25 let in preobremenjen, da bi svetoval, da bi koristil kolegom tisočletjem, ki so lahko na poti, kjer sem zdaj.

Zamisel je bila, da je preobremenjenost postala ponavljajoča se tema med mladimi, ki šele začenjajo svojo kariero. Od pripravnikov na Wall Streetu se pričakuje 90 do 100 ur tedna. Pomislimo, ali je prekomerno delo na začetku kariere dejansko vredno.

Svoje mnenje o tej temi sem delil na svojem delovnem mestu. Med pregledovanjem moje vloge, me je urednik prosil, naj pridem več mnenja ljudi, ki so starejši od mene, po možnosti iz druge generacije.

O Johnu in Jane

Načrt je bil izbrati dve osebi iz dveh drugih generacij, ki lahko imajo različni pogledi na delovna mesta, kariere in življenjske odločitve. Torej, govoril sem z Johnom (ne z njegovim pravim imenom), ki je v poznih 50-ih in Jane (enako tukaj), ki je v poznih 30-ih letih o stvareh, ki so jih želeli vedeti, ko so imeli 25 let..

So dva izmed najuspešnejših ljudi, ki jih osebno poznam: John dela v odvetniški pisarni, Jane pa je vodja mednarodnega IT podjetja s sedežem na Filipinih..

Opomba: Njihovi odgovori so bili prevedeni iz filipinskega jezika v angleščino.

1. Nihče ne bo umrl, če danes nehaš delati.

Razen če delate v bolnišnici, ura po 8 urah je v redu. Nihče ne bo umrl. Svet se bo še naprej vrtel. Poleg tega je dogovor z vašim delodajalcem, da boste vsak dan namenili ⅓ svojega časa v zameno za odškodnino. Ne 12 ur, ne 16.

"Ampak jaz imam rad svoje delo in ustavljam to, kar delam, bo uničil moj tok!", Je verjetno to, o čemer razmišljate. In to je res, ljubezen bi morala biti tvoja služba in skrb za svoj tok, in čeprav je morda res težko priti nazaj v svoj groove po premoru, morda, samo mogoče, to je samo znak pomanjkanja discipline..

Ampak to sem samo jaz. Kaj morata povedati John in Jane?

JOHN: Ne želim, da bi se čustveno, vendar sem resnično zamudil veliko stvari v svojem življenju, ker sem v mladosti delal preveč, in čeprav hočem dohiteti izgubljeni čas, zdaj ne morem.

JANE: Resnično, resnično trdo v zgodnjih dvajsetih letih ima svoje prednosti in slabosti, to je bolj na pozitivni strani, zdaj, ko pomislim na to. Edina negativna stvar, ki sem si jo lahko zamislil, je, da sem opravil preveč dela takrat Zdaj mi manjka “družino” oddelkit - toda trenutno delam na tem.

Če kljub temu nisem delal tako težko, verjetno ne bi bil tam, kjer sem zdaj (ne pa, da je velik ali kaj podobnega).”

2. Podjetje, za katerega delate, je podjetje.

Vi ste se ukvarjate s podjetjem. To pomeni, da ne smete vlagati svojega časa v svoje delo, ker so stvari, ki jih izpustite - kot so rojstni dnevi, prazniki, nočni izleti s prijatelji in tako naprej - vse, za kar delate za podjetje, za katerega delate vam ne more dati.

Zapomnite si: vi ste človek s čustvi. Dovolite si, da uživate v svojem času.

JOHN: Spomnim se, da sem si resno prizadevala za drugo službo, ki sem jo obdržala, ko sem bila stara 27 ali 28 let. Zame je bilo to, kot da bi se z dvigalom povzpel na stolp uspeha.

18 ur na dan sem delal, spal celo v pisarni in jaz ne vem več, kdo se je poročil med mojimi prijatelji in kakšno sezono je bilo zunaj. Preden sem vedel, sem bil že v sredini 30-ih in edini ljudje v mojem krogu prijateljev so tisti, ki jih vsak dan vidim pri delu. Tiste vrste, kjer nikoli nismo resnično delili nobenih intimnih trenutkov, kot je odhod na počitnice, klubske dogodke in podobno.

JANE: Mislim, da odvisno od podjetja, v katerem delate. Prvo podjetje, s katerim sem delal, me je lepo obravnavalo in mi dalo dovolj manevrskega prostora, da sem se lahko naučil in eksperimentiral ter v celoti živel svoje življenje. Da, vodijo svoje poslovanje, da bi z vašo pomočjo zaslužili več denarja in zato je to razumeti njihovo poslanstvo in vizijo.

Ne toliko za drugo, kot sem bil odpuščen, čeprav sem bil predan. Torej, da, vedno ne pozabite, da podjetje nima v mislih najboljših interesov - želijo denar (in to govorim kot vrhunski manager).”

3. Vi ste potrošni vir.

Lahko ga zamenjate. Kar vaše podjetje želi od vas, je, da izkoristite svoje sposobnosti, ne da bi porabili preveč sredstev. Kaj to pomeni za vas, posameznika? Skrbi jih lahko, kdo si. Ker ste na koncu dneva samo še ena številka in številka v njihovih grafikonih.

JOHN: Nazaj na dan ni bilo tako. Vendar danes opažam trend s pogodbenimi delavci, ki po šestih mesecih interniranja še niso dosegli zakonske ureditve.

Če podjetje za katerega se prijavljate ali za katerega delate ima veliko stopnjo prometa (kjer se zaposleni nadomeščajo), je težava v podjetju in ne pri zaposlenih. Izogibajte se delovanju za takšna podjetja.

JANE: Na žalost je tako. Pred leti sem delal v kadrovski službi in naš nenapisani moto je bil najemanje poceni delovne sile s prehodnimi veščinami in, če je mogoče, zamenjava (ostrih, vem) tistih, ki zahtevajo višje plače. Vse je bilo ekonomsko in naročila so prihajala iz zgornjih nadstropij.

Moj nasvet mlajši generaciji je, da najti startup ali majhno ali srednje veliko podjetje kjer lahko dejansko pokažejo svojo vrednost, in to pravim, ker sem to doživel sam.

Mala in srednje velika podjetja bolje skrbijo za svoje zaposlene in jih obravnavamo kot dejanske ljudi, ne kot izdatne vire.

4. V redu je reči ne.

To je skupna past za newbies, da samo še naprej govorijo ja svojim delodajalcem ali nadrejenim, ker jim želijo zadovoljiti in obdržati svoje delo. Toda to se bo zgodilo delo se bo kopičilo in presegajo opis delovnega mesta. Kmalu boste sprejemanje drugih zahtevkov, ki so izven področja uporabe.

JOHN: Definitivno, vendar z enim ulovom: če ste novi v podjetju, potem boste morda želeli biti nekaj časa nizko ključni in prav sledi toku, dokler je vse zakonito in seveda ne boste dobili v težave (ali kdorkoli).

Ko pridobite zaupanje ljudi in čutite, da ste “pripadajo” za ekipo, to je verjetno znak, da lahko govorite sami.

JANE: Ja, to je ne morem reči ne, se ne strinjam ali ponuditi alternativo. Če se strinjate z vsem, kar pravi vaš šef, boste kmalu (verjetno) videti kot dolgočasno ustvarjalnih rešitev. To še posebej velja danes.

Vsakdo išče tistega zaposlenega, ki bo podjetju prinesel dobre prispevke, in to so tisti, ki sijajo najsvetlejši. Če vam je naloga dana nasprotuje vaši etiki in načelom, z vsemi sredstvi reči ne.

5. Ne postanite nenadomestljivi.

To Zdi se, da je privlačen, da postane nagrajen zvezdnik. Kdo ne bi želel slave in slave, da je edina oseba v podjetju, ki lahko naredi to posebno nejasno stvar? Pravzaprav, to ni tisto, kar si želiš.

To, kar hočeš, je to želite napredovati. In kako boste napredovali? Usposobite nekoga, da postane boljši od vas na svojem delovnem mestu, medtem ko polirate svoje sposobnosti za naslednjo stopnjo. Izperite in ponovite.

JOHN: Je to tako slabo? Mislim, če je vaš cilj biti finančno stabilen in… močan, potem je to dejansko ena najboljših stvari, ki bi se lahko zgodile v vaši karieri. To lahko uporabite se pogajate o dodatnih ugodnostih, posadite svoje korenine globoko v podjetju, prosim za boljšo plačo, v bistvu je to kot imeti najboljše možne karte pri igranju pokra.

Če pa želite pridobiti naziv in nadaljnje priznanje, je to druga zgodba.

JANE: Pred približno enim mesecem sem prejel elektronsko sporočilo od HR (bil sem CCd), kjer so razpravljali o zaposlitvi zaposlenega X. Izkazalo se je, da že nekaj mesecev išče promocijo in prenos (v drug oddelek) ampak ne morejo dobiti enega zaradi narave njegovega dela: on je edini, ki je dovolj usposobljen in izkušen, da bi se spoprijel s položajem.

Biti nenadomestljiv ima svoje prednosti in slabosti. Čeprav dobite stalno plačo.

6. Dokumentirajte vse.

To ni redko za sodelavce med seboj krivite, ko gre kaj narobe. To včasih vodi do izgube zaposlitve. Ne glede na to, kar počnete, nikoli ne dovolite, da bi vas vtisnili v lepljivo stanje.

Zahtevajte ali pošljite e-pošto za pojasnilo to bo služilo kot dokaz, da ste vnaprej imeli ustno razpravo in dogovor o nalogi. Bodite pozorni in pokrijte svoje baze. V nasprotnem primeru se lahko na koncu preveč obremenjujete.

JOHN: Nazaj na dan, ko nismo redno pošiljali e-pošte, se je bilo težko izgubiti v neštetih nalogah, ki smo jih imeli. Kdo je naročil tisto, kar je bilo zlahka pozabljeno. Torej, v mojih prvih dneh, moj mentor me je naučil zapisati vse na blazinici s časom in datumom ter jo podpišejo moji nadrejeni. Tako sem previdna, da me je zabavala.

Spomnim se, da so me nekoč prosili, da počistim prazno pisarno in razrežem dokumente v omarah, ker jih ne bodo več uporabljali in so samo zavzeli prostor. Nekaj ​​mesecev kasneje sem dobil žar za to, vendar Imel sem dokaz, da sem delal samo po ukazu velikega šefa.

Če vas je vaš nadrejeni posebej prosil nehajmo zapisovati stvari, vas treba zaskrbljeni.

JANE: Da, zagotovo. To je ena naših politik, da bi dobili vse po e-pošti. Med sestanki je sekretar vedno zapisal vse, ki ga je objavil na zasebnih forumih našega podjetja, da bi jih vsi lahko videli in potrdili. Enako velja za manjše ekipe. Res moraš “pokrijte vse svoje baze” kot si rekel. Nikoli ne boli biti previden.

7. V redu je, da nehate.

Pogosto bi ljudje še naprej delali za svoje podjetje, čeprav obstajajo boljše priložnosti tam, ne zato, ker niso prepričani v svoje znanje ali se bojijo, da bi lahko začeli novo kariero v drugem podjetju ali industriji, ampak zato, ker imajo razvili osebne priloge k kraju.

Ne pozabite, da delate, da bi pospešili vaš osebni in finančni program. Če odstopite od trenutne zaposlitve, lahko še vedno ostanete prijatelji z ljudmi, s katerimi delate. Navsezadnje ne postajaš mlajši in vsak trenutek, ki ga preživiš delaš, mora biti porabljen z eno stvarjo v mislih: rast in osebno prizadevanje za srečo.

JOHN: Seveda. Ne ostanite zaradi bivanja. Če niste več zadovoljni, potem poiščite boljši kraj za posvetitev. Iskreno lahko rečem, da če boste sledili sreči, ne boste propadli. Uspelo vam bo, če boste še naprej hodili - tudi če to pomeni prenehanje

Če niste prepričani o iskanju drugačnega delovnega mesta takoj, ko prenehate, potem ostanite še nekaj mesecev, medtem ko se polirate. Potem samo ti odnehaš.”

JANE: Da. Kaj vas bo ustavilo? Sladke besede vašega šefa, ki pravi, da ste pomembna oseba v podjetju? Če vaš šef to pravi ampak res ga ne čutiš, samo masirajo vas, ker Težko je najti dobre zaposlene, s pregledi, razgovori, testiranjem, usposabljanjem in podobno. Traja samo preveč časa.

Če verjamete, da bi bilo bolje, če bi prenehali, potem z vsemi sredstvi zapustite. Ne morete ostati pod istim podjetjem že več let če se vaše potrebe ne skrbijo pravilno.”

Na konec

V vaših srednjih dvajsetih je pomembno razviti dobre temelje najprej pred odhodom v divjino in to bo morda zahtevalo dodatne ure in opravljanje različnih nalog, ki so izven vašega področja. Ampak ne smete pozabiti, da se včasih morate nagibati tudi k svojim potrebam.

Nazadnje bi morali igrati dolgo igro: rast se ne zgodi čez noč. Čeprav je popolnoma v redu ljubiti delo, ki ga imate, razumeti, da za svoje podjetje nikoli ne smete žrtvovati kosov svojega življenja.

Ker na koncu dneva, ne glede na to, koliko osebnega časa žrtvujete za delo, vaše podjetje ne bo zgradilo kipa za vas.