Karierna dilema 5, ki jo je treba pretehtati pred izjavo Preneham!
Včasih se je zgodilo, da je delo nekaj, kar delavci zamenjajo svoje delo v zameno za denar, ki jim bo dala hrano v usta. V današnjem času pa je vedno več ljudi ki presega izpolnjevanje njihovih finančnih potreb zadovoljiti druge pomembne vidike njihovega življenja, kot so zdravje, prijateljstvo in dosežki.
Resnica je, da nekateri delavci, medtem ko lahko opravljajo svoje delo, dosežejo svoje pomembne potrebe, nekateri pa se raje neuspešno trudijo, da bi uresničili svoje idealno življenje. V tem primeru je najboljša rešitev razmislite o zapustitvi trenutnega opravila ki te hrani samo s hrano in žalostjo. Preden boste naredili to težko odločitev, boste morali razmisliti o več stvareh in o njih bomo razpravljali v tem članku. Celotne podrobnosti po skoku.
V primeru, da se odločite, da boste zapustili službo, se pozanimajte o mojem prejšnjem vpisu - “7 Great Ways za Get Your Resume Opazili” da bi ti pomagal dobiti sanjsko službo!
Prvič: zakaj bi morali zapustiti?
Vprašanje bi moralo biti, kdaj naj opustiš svoje delo? Zagotovo ne zapustite samo enega, ker ne marate nekaterih delov posla (kdo ne!). Vsako delo ima svoje probleme, zato je pomembno uravnotežite prednosti in slabosti, preden sprejmete to odločitev.
Za večino od nas je glavni razlog za delo plačevanje računov in preživetje. To je legitimno. Ampak ne pozabite, da je tam boljše delo z okoljem, s katerim ste bolj zadovoljni, in še vedno lahko ohranite svoj življenjski slog.
Maslowova hierarhija potreb
Da bi bila ta razprava bolj objektivna in konkretna, bom uporabil dobro znano teorijo, ki jo je leta 1943 predlagal priznani psiholog Abraham Maslow - Maslowova Hierarhija potreb. Za vas, ki ne poznate te teorije, gre v bistvu za piramidalni hierarhični model človeških potreb.
(Vir slike: Wikipedia)
Kot človek smo vsi motivirani za zadovoljevanje določenih potreb na različnih stopnjah. Maslow meni, da se bomo najprej trudili, da bi izpolnili naše najbolj temeljne fiziološke potrebe. Šele ko bomo dosegli to, bomo dejansko premaknili piramido in poskušali doseči druge cilje, kot je npr varnost, ljubezen in pripadnost, spoštovanje in na koncu na vrhu, samoaktualizacija.
Ker naša delovna mesta zavzemajo pomemben del našega življenja, je smiselno, če odločitev o zapustitvi ali ne zapustitvi delovnega mesta temelji koliko nas lahko pelje do vrha piramide.
Mislim, da lahko rečete, da je to nekonvencionalen način ocenjevanja, ali naj zapustite svoje delo in poiščete novo pot. Vendar pa je moj namen prinesel nov pristop k celotnemu procesu da bi jo ljudje, ki razmišljajo, lahko pogledali v drugačni perspektivi. V tem primeru sem postavil vprašanja o tem, ali lahko vaša trenutna zaposlitev vaše najpomembnejše potrebe kot človeško bitje.
1. Fiziološke potrebe: spanje
Ena fiziološka potreba, ki jo pogosto zanemarjamo, je spanje. To ni neobičajno, da imajo nezadostno količino spanja, ko smo rushing projekt ali kliring zaostankov iz dela. Ampak, če to počnemo preveč redno in brez odlašanja, ne bo samo uničite svoje delo, pa tudi svoje osebno življenje. Težave pri koncentraciji in zlahka razdražena sta dva pogosta simptoma. Konec koncev, dolg spanja boste dohiteli do vas in se pokazali na grd način.
(Vir slike: Fotolia)
Vsekakor, dokler z vsemi iskrenostjo ne rečete, da spanje ne vpliva preveč na vas, je verjetno v redu. Če pa pomanjkanje spanca v vašem delu postane kroničen problem, je to morda vprašanje, ki bi ga morali razmisliti, da bi ugotovili, ali je delo opravljeno. primerna za vas na dolgi rok.
2. Varnostne potrebe: finančna varnost
Prepričan sem, da nas lahko vsa delovna mesta finančno počutijo varne; nekateri od nas delajo, tako da lahko dobimo vsaj dohodek. Mislim, da se tukaj vprašanje nanaša na bolj skrajne primere, ali je to določeno delo vam omogoča, da se vsak dan brez stradanja ali življenja na ulicah.
(Vir slike: Fotolia)
To je zelo pomembno, ker če ne zaslužite dovolj za preživetje, obstaja velika verjetnost, da vam ne bo mar za višje potrebe, dokler tega ne izpolnite najprej, in žalost, ko vam delo ne prinese nič drugega kot hrano. Torej za vsako delo morate zagotovite, da boste zaslužili več kot dovolj ne samo, da se hranite sami, ampak tudi vam omogočajo, da sledite višjim potrebam, ali preprosto prihranite denar, da bi se izognili finančni krizi.
3. Ljubezen in pripadnost: delovna kultura
Koliko se ujemate z vizijo in vrednotami vašega delovnega mesta? Ali dobro kliknete s svojimi kolegi in šefom? To so vprašanja, ki jih boste postavili sami, da ugotovite, ali je vaša socialna potreba dosežena in ali je izpolnjena pripadnost. Seveda lahko preživite, ne da bi se počutili povezane z organizacijo, vendar pa je težko uspevati, če vam ni dovolj zaupanja, da bi sodelovali kot ekipa.
(Vir slike: Fotolia)
Nekateri ljudje lahko trdijo, da lahko še vedno dobro opravljajo svoje delo, čeprav jih sovražijo vsi ostali v pisarni. No, mogoče je tako, vendar bi morali najti ljubezen in pripadnost zunaj dela. To so lahko njihove družine in prijatelji, ki jih podpirajo. Ali v najslabšem primeru bi lahko uporabili Facebook na delovnem mestu, da bi zadostili tej potrebi!
Vendar menim, da se delovno mesto postopoma preoblikuje v prostor, kjer je verjetno, da se bo samota neokrnjena. Skoraj vsa delovna mesta zahtevajo stike z drugimi ljudmi, večina delovnih mest pa v teh dneh poudarja skupinsko delo.
Torej se vprašajte, ali bi bila nezdružljiva delovna kultura problem in omejila vaš potencial za iskanje drugih potreb do piramide?
4. Spoštovanje: spoštovanje in dosežki
V skladu s piramido ni dovolj pridobiti samospoštovanje z dosežki in zaupanjem; morate tudi spoštujejo druge in zaslužijo spoštovanje drugih. Iznajdljiva izvršna oseba je morda vztrajala pri več sodelavcih, da bi se povzpela na korporativno lestvico, vendar ne bi pridobil samospoštovanja in zagotovo ne spoštovanja drugih..
Z drugimi besedami, to je, kako se dobro počutite, da ste v tej službi. Prvič, potrebovali boste podporno okolje, kjer ste čutijo se ljubljene in pripadajo preden boste lahko spoštovani za vaše delo.
(Vir slike: Fotolia)
Drugič, to moraš imeti delo vam omogoča, da dosežete in gradite zaupanje v sebi. Zanimivo je, da boste tudi vi dovolj ponižni, da boste spoštovali druge. Šele takrat boste lahko dosegli to raven samozavesti. Spoštovanje nihče drugega kot vi je napihnjen ego.
Ali vam ta služba ponuja priložnosti, da se istočasno razširite in zgradite zdravo samopodobo? Prav tako bi se morali vprašati, ali boste sčasoma dobro delali na delovnem mestu.
5. Self-Actualization: delati, kar ljubiš
Navsezadnje Maslow to pravi ključ do sreče v življenju. To je zadnja faza, kjer bi se čutili končno zadovoljstvo z življenjem in bodo lahko uresničite potencial pri delu. Po njegovem mnenju je to redka priložnost; manj kot 1% odraslih dejansko doseže to stopnjo razsvetljenja.
(Vir slike: Fotolia)
Če vam uspe izpolniti vse druge potrebe na nižji ravni, razen za to, potem je to tisto, kar morate upoštevati kjer je vaša strast v življenju. Glede na to, da imate službo, ki vam zagotavlja dovolj denarja, dobre socialne odnose, osebne dosežke in spoštovanje drugih, morate najti tisto, kar ste namenjeni. Vsi smo dobri v nečem, a vam je všeč, kaj počnete?
Ko najdete svojo strast, se lahko odločite, ali je možno zapustiti svoje delo in preklopiti na tam, kjer leži vaša naklon posvetite se v tej karieri. Upoštevati morate, da potrebe iz nižjih ravni po premestitvi, da nova naloga ne bo ovirala vaše poti do vrha piramide. Ne pozabite, da morajo biti vse potrebe na nižji ravni izpolnjene, preden se lahko zahtevajo višje ravni. To je zapleten del.
