Preživeti Office 7 (Več) Nasveti za premikanje Corporate Ladder
Porabimo približno a četrtina našega življenja dela. Razen izbire zaposlitve, ki zagotavlja hrano na mizi in plačuje naše račune, večina od nas tudi išče kariero s pomenom v našem življenju, nekaj kar smo srečna in strastna vsak dan. Obstaja določen ideal, za katerega si prizadevamo, in ponavadi traja kar nekaj napredovanja, preden lahko dejansko dosežemo tam.
Zaslužiti to promocijo, ki jo zelo želite, se lahko na prvi pogled zdi zastrašujoča naloga, zlasti če ne veste, kje začeti. Prav zares, kar smo sejali, bomo poželi, zato je vsekakor potrebno nekaj trdega dela in predanosti. Vendar pa obstajajo nekatere vidike dela, na katere se lahko osredotočite tako, da se lahko vaš trud uresniči.
Danes, po zadnji objavi, vam bomo prinesli 7 dragocenih nasvetov, ki bodo poskrbeli za vaš ugled, povezovanje v mreže, odnos in končno življenjske cilje pri delu..
1. Vzpostavite pozitiven ugled
Odvisno od tega, v čem ste usposobljeni in kakšne kakovosti ima organizacija za svoje zaposlene, je ključnega pomena, da ustvarite pozitiven ugled drugi vas lahko povezujejo.
Lahko ste znani kot proaktivni uslužbenec, ki prevzame vaše pobude v vašem delu in prišli z dragocenimi projekti za reševanje obstoječih vprašanj na delovnem mestu, ali pa lahko naletite na zanesljivo in odvisno osebo, ki bo dobila delo pred roki. Kakorkoli, ljudje bodo začeli slišati o vas in vam izročati naloge ki vam omogočajo, da profesionalno raste v svoji karieri.
Toda tukaj je ulov. Ko boste razvili dober ugled za sebe, pričakovanja organizacije od vas bi se povečala. Če ne boste izpolnili teh pričakovanj, bi bila škoda za vaš ugled večja, kot če tega ne bi zgradili.
Vzemite na primer, če ste znani po opravljanju nalog zunaj vašega področja, lahko vaši sodelavci in šefi začnite domnevati, da so to vaše delo. Kaj se zgodi, če jih začnete zavračati? Mogoče mislijo, da zdaj živiš!
Zato je tudi potreba upravljate pričakovanja ljudi, ki delajo z vami. Jasno pojasnite, da delate nekaj več, kot se od vas pričakuje, da se vaš dober ugled ne bo obrnil na vas.
2. Mreženje
Neverjetna stvar pri mreženju je to ne zdi se, da se konča. Ko boste spoznali svoje sodelavce ali stopili v stik s svojimi bivšimi sošolci, vas bodo vodili tudi do njihovih stikov. Ena stvar je, da ne boste nikoli vedeli, kdaj boste srečali tistega, ki je ključnega pomena vam ponuja zaposlitveno priložnost za vse življenje. Druga stvar je, da je vedno dobro druženje in pridobivanje informacij o najnovejšem razvoju kariere drugih.
Vedno vzdržujte dobre odnose z ljudmi v vašem omrežju Ker nekoč boste potrebovali njihovo pomoč za delo. To ne pomeni, da morate biti pretenciozni, kadar ne marate določene osebe; samo pomeni, da moraš bodite vljudni na profesionalni osnovi in sprejemajte drugačne razlike. Ni nobenega konkretnega pravila, ki pravi, da morate biti z njim ali njo prijatelji, tako da še vedno lahko Če želite, jasno narišite črto.
3. Imeti dobre odnose s šefom
Med ljudmi, ki jih poznate, in tistimi, ki jih boste spoznali prek vašega omrežja, obstaja ena oseba, s katero morate tesno sodelovati, če se želite povzpeti po lestvi. Tako je, to je tvoj šef.
Čeprav lahko nekateri to razlagajo kot “sesanje” za svojega šefa, ni nujno, da je tako (če ne želite). To samo pomeni, da morate vedno vzdrževati dober komunikacijski kanal s svojim šefom da se zaveda vaše želje, napredovanje v vaši karieri, vaše prednosti in slabosti itd. Z drugimi besedami, je kot a mentor ali celo a modrega učitelja ki vas bo vodil kam želite iti.
Pogovorite se s svojim šefom redno in postavljajte vprašanja, kadar ste v dvomih. Če ste resnično resni glede svojega napredovanja, boste zagotovo imeli nekaj predlogov o tem, kako bi bilo treba narediti stvari za izboljšanje delovnih razmer. Naj vaš šef vidi, da ste strastni o tem, kaj počnete in svoje življenjske cilje, in boste zaslužijo njegovo spoštovanje.
Spet ti ni treba biti pretenciozen če ne želite. Pravzaprav, če menite, da je poljubljanje rit z vašim šefom dobra ideja, pomislite še enkrat. Ko se besede razberejo, da si hinavec, lahko postaneš slab rep. Lahko se izkaže, da je največji udarec spoštovanju, ki ga imajo vaši sodelavci in celo vaš šef.
4. Delajte zunaj svojega obsega
Če želite rasti v svoji karieri, se ne smete zadrževati v majhnem ribniku. Kakor je pomembno, da izpolnite to, kar narekuje vaše delo, morate stopite iz cone udobja vsakih nekaj časa, da bi izvedeli več. Bodite pripravljeni prostovoljca za delo ki vas bo dodala vrednost.
Kot da si na tekočem traku. Nedvomno je vsak delavec sam po sebi dragocen za celoten proces, vendar pa vsak delavec ne more videti velike slike stvari, ker je dodeljen le eni sami nalogi. Oseba, ki nadzoruje vse in proces, je vodja, in zaradi takega vpogleda ima moč, da delavce preusmeri na zagotovite optimalno delovanje.
Torej, če se izpostavljate nalogam, ki presegajo vaše, vas pridobite dragoceno znanje o tem, kako se stvari izvajajo v podjetju. Potem boste sprejeli modre odločitve in predloge o tem, kako naj se stvari počnejo in s tem vzpostavite dober ugled bitja proaktivna, učinkovita in pronicljiva.
5. spoštovati vizijo organizacije
Vizija ali poslanstvo narekuje smeri organizacijo. To je kot mehanizem bio-povratnih informacij ki obstaja v organizmih prilagoditi spreminjajočemu se okolju preživetje. Z drugimi besedami, takšna vizija ali poslanstvo služi kot referenčna točka za nas, da se organizacija ne bo oddaljila.
V času, ko “edina konstanta je sprememba“, takšna vizija in poslanstvo sta za organizacije vedno bolj praktična. To pomeni, da jih več organizacij ceni več in porabi veliko sredstev, da zagotovi, da zaposleni verjamejo tudi v njih.
Če je vizija in poslanstvo podjetja smiselna za vas, boste svoje delo opravili v skladu z njimi. Ker podjetje vanje verjame, teh smernic bi bila prednost za vašo kariero, kot ste vi usklajeno z napredkom podjetja.
6. Ostani skromen, postavi vprašanja
Ta tip je še posebej primeren, če ste novosti za organizacijo / industrijo ali sveže na trgu dela kot diplomant. Obstajajo številna vprašanja o različnih obstoječih delovnih procesih, pisarniški politiki, stilih upravljanja itd. To zagotovo ni čas za trmasto; to je čas vprašajte in se učite čim več. Spoznajte sistem in biti družaben s sodelavci.
Tudi če morda ne vidite oči v oči z določenimi politikami podjetja, na začetku. Obstaja razlog, zakaj te politike obstajajo, in morda niste bili v organizaciji dovolj dolgo, da bi prepoznali njihovo vrednost. Na koncu dneva poskusite prilagoditi kulturi in ne na začetku spreminjati stvari. Vprašaj, če moraš, ampak ostani odprta in dovzetna kar že obstaja.
Če že nekaj časa delate tam, je še nekaj stvari razjasnite, se naučite in obnovite sebe. Kot pravi pregovor, “ponos pride pred padcem“, ne pustite zadovoljstvo priti v vas in na koncu narediti veliko napako.
7. Nastavite karierne cilje
Poleg tega, da sledite vrednotam vaše organizacije, morate imeti za svoje življenje. Ker pa govorimo o napredovanju v karieri, se bo ta tip samo dotaknil ciljev kariere. Vendar pa, kariero in vaše druge življenjske cilje lahko v resnici povežete.
Kakšna je vaša strast? Kaj hočeš na dolgi rok? Kaj cenite v življenju? To so nekatera vprašanja, ki jih morate skrbno preučiti, ko napredujete v svoji karieri. Delate v smeri kjer želite biti? Če ste, kakšni so kratkoročne cilje ste nastavili in kako jih nameravate doseči? Odgovor na to ustvari a večji občutek pomena v vaši karieri in vas motivira za napredovanje.
Seveda, naše potrebe in želje se s časom spreminjajo, ko gremo v različne faze življenja: poroko, družino, itd. Karierne cilje, tako kot pri vseh vaših življenjskih ciljih, so ni bilo namenjeno za ulivanje v kamen. Morali bi biti prilagodljiv in odražajo kaj resnično cenite. Osnovni namen teh ciljev ni doseči; prej pa je samopregledovanje naših potreb in želja in to določa smer v smeri proti.
