Kako Ace, da Intervju z uporabo neuspelega zagona

Neuspeh ne jamči za vašo nezmožnost, da naredite nekaj. Še posebej v zapletenih vodah podjetništva, neuspešen posel v podjetju ni mogoče povezati z nesposobnostjo pobudnika. Ko ljudje začnejo poslovati in iz neznanega razloga ne uspejo, menijo, da je to stigma njihove kariere in da bo ovirala njihove možnosti za uspeh v svoji prihodnosti..

Vendar mislim, da je ravno nasprotno. Začetek podjetniškega prizadevanja potrebuje veliko poguma in predanosti. Tudi uspeh zagona bank na številne dejavnike, ki lahko ali ne vključujejo samega podjetnika.

V tem članku bom razpravljal o tem, kako lahko uporabite svoj neuspeli poskus ustanovitve podjetja, da prepričate potencialnega delodajalca o vaših sposobnostih, ko se prijavljate.

1. Imate enkratne izkušnje

Svet je tam poln izkušenih strokovnjakov, ki iščejo delo, in mnogi od njih imajo veliko večjo izkušnjo kot vaša. Vendar, kdaj vas na trg dela bo le peščica ljudi (v nekaterih primerih pa jih sploh ni), ki se lahko ujemajo z izkušnjami, ki jih imate v očetovski zagon.

Poudarite lahko dejstvo, da za razliko od drugih prosilcev, vaše izkušnje presega prihod v pisarno zjutraj vsak dan opraviti isto delo. Vaše izkušnje so precej vsestranske zaradi podjetniških odgovornosti, ki ste jih prevzeli, ko ste vzpostavljali svoj zagon.

Vaš potencialni delodajalec bi vas videl izkušnje, ki se prekrivajo da je (na primer) hkrati finančni vodja in ustvarjalec; kot ste vi multi-tasker in polkvalificirani strokovnjak.

2. Vi ste go-getter

Slišal sem, da se mnogi delodajalci in poslovni menedžerji pritožujejo nad tem, da njihovi zaposleni nimajo sposobnosti, da bi prevzeli pobudo. Peeping v psihologijo lastnikov podjetij, bomo videli, da je večina od njih vrste go-getter in tako tudi oni ceniti ljudi, ki želijo sprejeti pobude.

Izhajajoč iz podjetniškega ozadja ste samodejno označeni kot nekdo, ki imeli pogum za ustanovitev podjetja, ne glede na neuspeh.

Če poudarite to točko, vas lahko vaš potencialni delodajalec sprejme kot strokovnjaka, ki bi pozdravil nove ideje in poslovne pobude v primerjavi z drugimi zaposlenimi.

3. Vi ste razumno iznajdljivi

Vzpostavitev zagona vključuje izkoriščanje številnih virov. Povezujete se z ljudmi na nišnem trgu in sodelujete z različnimi strokovnjaki; komunikacijske oblikovalce, korporativne odvetnike, tajniško osebje itd.

Torej, čeprav podjetje, ki ga vzpostavljate, ne gredo tako, kot bi morale, naredite veliko stikov na poti. Vaš potencialni delodajalec vas lahko vidi kot iznajdljivo in dobro povezano osebo v primerjavi z ostalimi zaposlenimi.

Čeprav lastniki podjetij in delodajalci v svojih lastnih sredstvih zadostujejo, pa so vedno je dobro imeti še nekaj, skozi vas.

4. Lahko se postavite v njihove čevlje

Zaposleni ne morejo razumeti položaj lastnika podjetja in zahtevne odločitve, ki jih mora opraviti vsak dan, ne, če nekdo ni bil v skoraj enakem položaju kot oni. To je nekaj, zaradi česar ste vi, nekdanji podjetnik, drugačni od drugih delavcev.

Če na primer vaš šef sprejme določeno odločitev, ki se očitno zdi slaba za zaposlene, boste lahko pregledati stvari in bolje razumeti odločitev, ker ste morda bili na podobnem položaju kot podjetnik. Tvoj vidik, če se trži pravilno, je nekaj, kar bi vaš potencialni delodajalec resnično želel.

5. Navajeni ste na delovne izzive

V življenju podjetnika vsak dan je izziv, še posebej, ko poskušate zgraditi podjetje. Celoten proces teče kot ovira.

Te medsebojne zamegljene naloge zaostrijo vaše spretnosti reševanja problemov kot tudi sposobnost delo pod pritiskom, in to so natančne značilnosti, ki jih v prijavitelju zahtevajo oglasi za odprtje delovnih mest. Ker ste v procesu ustanavljanja podjetja, bi vas vaš potencialni delodajalec videl kot tistega, ki je navajeni na poklicne izzive in ne bi oklevala, če bi sprejela nove.

6. Vi niste "odnehajoča" vrsta

Če želite začeti podjetje z veliko vnemo in nato videti svoje sanje razpada, je stvar velike psihološke bolečine. Da ne omenjam vsa ta izguba časa in denarja.

Tudi po takšnem razočaranju, če oseba se zbere in pokaže pripravljenost za sodelovanje pri drugih prizadevanjih, vsekakor kaže, da je še ni pripravljen na izpad iz dirke.

Pripravljenost za začetek se šteje za dragoceno lastnost zaposlenega in to je tisto, kar boste pokazali, ko se boste prijavili za delo po neuspelem zagonu. Vašega potencialnega delodajalca lahko prepričate, da ko ne boste prenehali delati po tako velikem zavlačevanju, se ne boste ustavili, ko boste poskušali premagati ovire v službi.

Za zaključek

Po neuspešnem zagonu, ko greste ven in iščete službo, ne bi smeli imeti razloga, da bi se izogibali podjetniškemu poskusu. Moramo raje graditi na tej izkušnji in jo kar najbolje izkoristiti.

Konec koncev lahko zagon ne uspe iz katerega koli razloga. Obstaja veliko primerov, v katerih je bila oseba, ki je začela zagon, delaven in vizionar, pa naj bo ne morejo dobiti primernih ljudi da bi jim pomagali ali bi lahko imeli pomanjkanje sredstev, in tako je podjetje pristalo v pasti.

V Silicijevi dolini pravijo, napaka je funkcija, ne napaka. Zato lahko pri prijavi na delovno mesto svoj neuspešni poskus podjetništva vzamete kot blagoslov v preobleki ker v nasprotju z drugimi prosilci vaše pismo ne bi samo „reklo“ stvari, kot so »multi-tasker«, »team player« in »lahko delajo pod pritiskom«. Tudi vaše podjetniško ozadje bi jamčilo za to.