Zakaj naj bi vaše podjetje sprejelo štiri dni dela
Pogovor o štiridnevnem delovnem tednu že nekaj časa poteka, vendar pa ga v zadnjem času vse več podjetij sprejema in o njem govorijo blogerji po vsem svetu. Delati samo 4 dni in imeti 3 dni prostih dni je raj za zaposlene, vendar ne toliko za delodajalce, ki (še) niso dobro seznanjeni s koristmi.
Učinkovitost bi morala ne izenačimo s številom ur ali dni, ki so bili opravljeni, niso enaki, vendar v današnjem trendu skoraj vsi verjamejo, da je to res.
V tem članku bomo govorili o tem, kako je štirinajstdnevni delovni teden najboljši urnik za ustvarjalna podjetja, ki so osredotočena na znanje. Standardni delovni čas je 8 ur dnevno ali 40 ur na teden za polni delovni čas. S štiridnevno delovno nedeljo je lahko postavitev 32-urni delovni teden ali 10 ur na dan 4 dni. Poglejmo, kaj to pomeni.
Manj časa za delo pomeni manj časa za odpadke
Več časa je za delo, več ljudi najdejo načine, kako se odvrnejo od sebe, ker želijo spremeniti svojo rutino. To ne pomeni nujno več časa za učinkovito delo. Pravzaprav, povečanje števila delovnih ur za ustvarjalne delavce in delavce z znanjem ima škodljiv učinek.
Vidite, ustvarjalnost in kritično mišljenje ni mogoče prisiliti. Oba uspevajo v svobodi. Svoboda v smislu, da niso roboti, namenjeni za delo 8-12 ur na dan za 5 dni. Morda se zdi protislovno reči, da bi zaposleni, da bi imeli kakovostno delo in da bi vsaka sekunda delovnega časa stisnili za največjo učinkovitost, porabili manj časa za delo.
Pravzaprav je to storil Jason Fried na 37Signals, zdaj znan kot Basecamp. Po njegovem mnenju, “Boljše delo se opravi v štirih dneh kot v petih.” Rekel je da smo med šolskimi dnevi prejeli poletne počitnice iz šole in da je bil čas, ki je bil izven šole izjemno koristen pri razbijanju monotonije. Toda ko postanemo starejši in življenje postane resnejše, se ti odmori skrajšajo. Nekateri celo let gredo brez pravega dopusta.
Ko imajo ljudje več časa za delo, se nehote poskušajo zapolniti vsako možno uro. Vmes iščejo načine, kako se odvrnejo od opustošenja enoličnega delovnega okolja. Če imate krajši delovni teden, lahko samo naredite trik povečanja produktivnosti, saj je manj časa, da se zafrkavate.
Tukaj je hit, uradniki na Švedskem delajo na 6-urnem delovnem dnevu v upanju, da bodo delavcem pomagali povečati svojo srečo, produktivnost in na koncu biti bolj zdravi.
Več osebnega časa pomeni srečnejše delovno okolje
Recimo, da ste spletni oblikovalec in da vam je delodajalec povedal, da morate oblikovati pet edinstvenih ciljnih strani v tednu. Zveni kot lahka naloga, še posebej, če uživate v oblikovanju. Če ste dovolj izkušeni in izkušeni, lahko to zagotovo potegnete. Morda boste celo delali nadurno, da bi zadovoljili svojega delodajalca.
Ampak ne glede na to, kako usposobljeni in izkušeni ste, če to traja več tednov do mesecev, boste čutili, da ste vsi porabljeni in duševno izčrpani,? Ljudje ne želijo večine svojega življenja preživeti pri delu.
Trenutna nastavitev številnih podjetij je, da svojim zaposlenim zagotovijo en ali dva prostih dni in veliko nadurnega dela med delovnimi tedni. Tako ostanejo zaposleni preživeti prosti čas doma in dohitijo svoj spanec. V zahodni kulturi se to vidi kot pozitivna stvar, ki je deloholik. Vendar pa v mnogih državah jugovzhodne Azije, nadurno delo kaže, da zaposleni niso dovolj učinkoviti, da bi svoje delo končali pravočasno.
Si lahko predstavljate, da so zaposleni srečni v tej postavitvi, kjer imajo le en ali dva dni počitka in nimajo dovolj časa za družino, prijatelje in zase?
Poglejmo, kako sreča in več prostega časa delata v obsežnejšem obsegu. Države, ki delajo krajše delovne ure, so najsrečnejše in njihova gospodarstva se dobro počutijo. Vzemite na primer; Danska, Norveška, Švica, Nizozemska in Švedska. Po poročilu Svetovne sreče za leto 2013 so bile te države Top 5 v smislu najvišje ravni sreče.
Poročilo kaže, da je ena od glavnih prednosti tega, da smo srečni ljudje postanejo bolj produktivni. Druge pomembne koristi so ljudje, ki živijo dlje in nizka stopnja kriminala, ker so ljudje na splošno dobri.
Po naključju imajo te države v poročilu Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) leta 2013 najkrajše delovne ure na teden. Nizozemske povprečne ure na teden so 29, kar je najkrajša na svetu za redno zaposlitev. delavcev. Temu sledita Danska (33), Norveška (33) Švica (35) in Švedska (36). Švedi delajo 143 ur manj kot Američani na leto.
Veliko zadovoljstvo pri delu pomeni daljše delo in zadrževanje talentov
Zakaj mislite, da ljudje spremenijo podjetja ali kariere? Ne zato, ker se tako počutijo. To je zato, ker so niso zadovoljni z njihovim delom. Večina od nas je bila tam. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo? Verjetno zato, ker je plača prenizka ali je delovno okolje strašno, vendar pogosto za večino ljudi, ker je boljša priložnost predstavljena drugje.
Poročilo World Happiness 2013 je objavilo študijo, ki krepi idejo, da srečnejši ljudje so na svojem delovnem mestu, bolj se nagibajo k sodelovanju in pomagala izboljšati celotnega dela.
Če ste lastnik podjetja z visoko stopnjo fluktuacije zaposlenih, boste morda želeli preučiti ključne motivatorje svojih zaposlenih. Običajno so ti motivatorji: varnost, priznanje, namen in svoboda. Če želite resno razumeti, kaj motivira druge, je odlično izhodišče Maslowova Hierarhija potreb. Dajte ljudem teh štirih ključnih motivatorjev in z veseljem bodo sodelovali z vami, dokler jih boste zadovoljili.
Štiri dni dela rešuje tudi vprašanje visoke stopnje prometa. Veseli zaposleni običajno najdejo svoj namen in se bodo potrudili, da bodo dobro delovali. Po drugi strani pa jih lahko prepoznajo po svojem izjemnem delu, ki vodi k varnosti zaposlitve. In končno, imeli bodo več časa zase.
Druga stvar je, da bo velik talent težil proti vam. Dodajanje dodatnega dne svobode lahko za mnoge ljudi pomeni veliko pot. In če je vaš cilj pritegniti velike talente, je štirinajstdnevni delovni teden verjetno ena najboljših ponudb (zlasti zdaj, ko je priljubljenost še vedno narašča).
Zaključek
Če razmišljate o ustanovitvi lastnega podjetja ali opravljanju samostojnega dela, ne pozabite upoštevajte prednosti štiridnevnega delovnega tedna. Vem, da je 5 dni najbolj priljubljeno, sledijo mu 6 delovnih dni, vendar ne pozabite, kaj motivira tako vas kot vaše zaposlene.
Motivacija večine ljudi izvira iz svobode. Nekateri ljudje delajo, da imajo denar, medtem ko drugi želijo prihraniti dovolj denarja, da bi živeli določen življenjski slog. Ne glede na to, kaj je, privlačnost štiridnevnega delovnega tedna je nekaj, kar lahko deluje kot velik motivator.
