Kako zagotoviti pravico kandidata za intervju za zaposlitev
Anketiranje kandidata še nikoli ni bilo enostavno. Vključuje predvidevanje, vizijo in sposobnost videti skozi um intervjuvanca. Anketar mora imeti možnost, da postavi vprašanja, ki morajo klepetati kandidata, in naj ga postavi na mesto skrbi. Moral bi biti sposoben gledati skozi um intervjuvanca in analizirati njegovo duševno razumevanje situacije.
Glede na to, da ima intervjuja moč, da postavlja vprašanja in razmišlja o obnašanju kandidata med potekom razgovora. Danes, po temi „10 najbolj zastavljenih vprašanj o intervjujih“, bomo zamenjali kot in razpravljali o modrosti izbire pravega kandidata. Vsekakor vključuje določene kognitivne procese in sprejemanje odločitev, vendar če to delate pravilno, dobite najboljše za vaše podjetje.
Pomembna vloga anketarja
Anketarju je zaupana naloga izbiro ustreznega kandidata. Moral bi začeti s tem pripravo seznama lastnosti ki ga želi v kandidatu. Umetnost izbire kandidata je v iskanju teh lastnosti pri intervjuvancih prek interakcije.
(Vir slike: Fotolia)
Vprašanja v zvezi z razgovori morajo biti specifične za nalogo. Nikoli ne posplošajte intervjujev. Večina anketarjev generalizira intervjuje, ki jim nikoli ne morejo pomagati pri prepoznavanju pravih talentov. Generalizacija generira običajen talent. Nikoli ne bo pomagalo podjetjem, da se skavtirajo za to, kar so iskali.
Nekatera podjetja delujejo postopki v dveh korakih. Prvi korak bo splošni intervju, ki podjetjem pomaga izbrati najboljše iz povprečnih kandidatov. Drugi korak bo vključeval iskanje najboljših od že filtriranih kandidatov. To opravlja posebne razgovore, povezane z nalogami, in pomaga podjetjem izsledite pravi talent.
Vendar pa je postopek dvostopenjskega razgovora uspešen le, če je seznam anketirancev velik. The vloga anketarja se lahko spremeni glede na delovno mesto, za katero se opravljajo razgovori. Lov za pravega menedžerja bo vključeval različen nabor strategij kot iskanje običajnih zaposlenih.
Še enkrat, najem notranjosti za najvišje mesto se razlikuje od najema nekoga od zunaj. Anketarji morajo naredite veliko prilagoditev med razgovori v različnih situacijah.
Preberite kandidata
Največja naloga anketarja je, da bere um umre. Moral bi lahko izberi, kar mu gre na pamet. Pomembno je, da ujeti resnico v kandidatovem govoru; zaupanje za fasado nikoli ne smete zamuditi.
(Vir slike: Fotolia)
Toda preden anketar karkoli umakne iz kandidatove misli, bi moral spravi intervjuvanca sproščeno. Moral bi poskusiti odpreti kandidata, tako da bo sam dobil. Kandidatovo resnično jaz lahko uresničimo šele, ko prežene svojo živčnost. V tem primeru lahko anketar postavljajte vprašanja intervjuvancu, naj ga odpre, tako da bo lahko razumel kandidata.
Mnogi anketarji so samozaposleni in bi opravljali svoja opravila samo na intervjuju, ne da bi se sploh trudili kandidata. Naučite se izbrati signale.
Je kdo poskušal preberite govor telesa kandidata? Kaj mu govorijo njegove manire? Je dobro oblečen? Toda videz je samo teaser, saj je pravi trik za poznavanje kandidata postavite prava vprašanja.
Postavljanje vprašanj
Začnite z a si oglejte kandidatovega življenjepisa. Življenjepis je prava slika, kaj je kandidat dosegel v svojem življenju. Njegovi strokovni dosežki so vključeni v to. To je najboljši dokument za iskanje vprašanj za kandidata. Nenehno postavljati vprašanja iz svojega življenjepisa.
(Vir slike: Fotolia)
Rečeno je, da je preteklost najbolj definicijska slika o tem, kaj leži v prihodnosti. Vedno obstaja nekaj razmerja med preteklimi dogodki in prihodnostjo. Vprašanja iz preteklosti bodo jasno, kaj lahko kandidat doseže v prihodnosti. Pomembno je, da mora anketar razumeti naravo dela, ki ga je intervjuvanci opravil v preteklosti.
Kandidatov govor bi moral jasna predstavitev obsega specializacije v svojih delih je delal v preteklosti. Govor je treba prebrati. The vedenjski odziv od kandidata je treba pravilno prebrati, da se razkrije resnica v kandidatovem govoru.
Nikoli ne postavljajte vprašanj naključno. Vprašanja bi morala biti izdelani v skladu s potrebami delovnega mesta, in tudi po pregledu življenjepisa kandidata. Oblikujte postopek razgovora, še posebej, če poteka intervju za izbiro kandidata na najvišji ravni.
Anketar mora bodite previdni glede tega, kar pravi. Nikoli ne povejte nekaj, kar bi kandidatu zagotovilo informacije, ali mu pomagali med potekom razgovora. To naj bi rekel, anketar govorite manj. Res bi moral biti dober poslušalec in dober opazovalec, tudi. Bolj ko se osredotoča na poslušanje, boljša bo njegova odločitev.
Razumeti cilj kandidata
Kljub temu, da je glavni cilj kandidata dobiti službo, pa lahko v mislih kandidata obstaja vrsta skritih ciljev. Kot anketar, znanje o kandidata bo pomagal pri procesu odločanja.
(Vir slike: Fotolia)
Obstajajo kandidati, ki so se odločili za skok iz starega delovnega mesta, samo zato, ker potrebujejo povišanje plače, medtem ko le nekateri iščejo dodatne odgovornosti, povezane z novim profilom zaposlitve. Nekateri kandidati radi, da se pustolovski in malo ne dobijo skupaj s svojim starim šefom.
Pomembno je, da sledite vprašanjem, ki jih kandidat zastavi, kot njegova prednost izvira iz vprašanj, ki jih zastavlja. Če je kandidat zaskrbljen zaradi povečanja plače, bo pokazal svojo pripravljenost vedeti, kaj želi vedeti.
Izogibajte se tistim, ki uživajo v vznemirjenju pri spreminjanju zaposlitve. Takšni posamezniki nikoli ne postanejo dobri zaposleni. Izberite tiste, ki uspevajo pri vztrajanju pri podjetju za daljše časovno obdobje. So dragoceni in prinašajo vrednost podjetju. Najpomembnejše je, da izberemo najboljše, tako da če anketar ne najde enega, počakajte, da pride eden.
Več sorodnih objav:
Tukaj je nekaj objav, ki jih boste želeli doseči v svoji karieri:
- 10 nasvetov za premikanje navzgor
- 7 več nasvetov za premikanje navzgor
- 7 načinov, kako pridobiti svoj življenjepis
- 5 vidikov, ki jih je treba upoštevati pred sprejemom ponudbe za delo
- 5 Pred razmislekom je treba razmisliti “Nehal sem.”
