8 zakonit načinov za impresioniranje vašega šefa

Poleg tega, da trdo delamo, da imamo prave tehnične veščine in vedno dosežemo vse svoje delovne cilje, obstajajo drugi načini, kako lahko naredite vtis na svojega šefa, in ne govorimo o pranju avtomobila ali sijanju njegovih čevljev..

Od zaposlenega, ki ročno dela do tistega, ki upravlja ekipo 50 ljudi, je gotovo načela, ki jih šefi cenijo univerzalno, ne glede na obseg in trg dela.

Da bi bili zelo uspešni impresivni zaposleni, obstaja nekaj brezčasnih lastnosti, ki jih morate vzgajati v svojem delovnem odnosu. Tukaj so 8 legitimnih načinov, kako lahko naredite vtis na svojega šefa, ne glede na to, ali ste nov delavec, ustanovljen ali vodja ekipe.

1. Bodite proaktivni: bodite pripravljeni na učenje

Ko se prvič pridružite organizaciji, obstaja velika verjetnost, da vam bo vaš šef le »naučil«, kar morate vedeti, da boste lahko pravilno opravili svoje delo. Obstaja veliko stvari zunaj obsega vašega dela, ki jih morate naučiti, da se seznanite z organizacijo.

Obstajajo tudi stvari, ki jih ni mogoče naučiti, kot so neuradne ali nenapisane bližnjice da bi vaš šef in / ali sodelavci vedeli, kdaj gre za obravnavo določenih stvari ali ljudi.

Iz enega ali drugega razloga bi vaš šef verjetno raje izvedel te bližnjice za sebe skozi potek vašega dela ali interakcije s sodelavci in strankami. Tam bo vaša pripravljenost za učenje pomagala pospešiti vašo kariero.

Naučite se na težji način ali samo poslušajte

V nekaterih primerih obstajajo lekcije, ki jih lahko pridobite le z izkušnjami; ni načina, da bi se ukvarjali, ampak se potopili in se na težji način naučili stvari. Zato morate biti proaktivni in odprti za nove izkušnje, biti pripravljeni preizkusiti nove stvari in poslušati nasvete ljudi, ki so bili tam, naredili to.

Vaša pobuda je bistvena za vašo osebno poklicno rast. Če ne boste imeli pobude, nikoli ne boste "dobili" ne glede na to, kdo vas uči.

2. Bodite proaktivni: poiščite rešitve

Ko se boste seznanili s svojim delom, boste ugotovili, da obstajajo nekatere obstoječe vrzeli ali prevladujoči problemi, ki jih sedanja posadka ni rešila. To je lahko vaša priložnost, da zasijete.

Poiščite te težave in sprožite vprašanje s svojim šefom, vendar se ne ustavite. Pojdite do nekaterih možnih rešitev za njihovo rešitev. Tudi če še niste dojeli tega scenarija toliko, kot to počne vaš šef, bo dejstvo, da ste pokazali pobudo za premislek, verjetno navdušili nanj..

Predlagaj vendar ne Force

Ne storite pa napake, ko ste prisilili svojo rešitev. Nekateri problemi prevladujejo zaradi nejasnih razlogov, ki bi jih morali verjetno ugotoviti, preden naredite nepotrebne spremembe norme.

To še posebej velja, ko ste v vlogi odločanja, saj bodo spremembe, ki jih postavljate dobro uveljavljeni strukturi, ne glede na to, kako napačne so, nedvomno naletele na odpor delov organizacij.

3. Bodite odgovorni: Sprejmite svoje napake

Občasno delamo napake, tako se učimo. Vsak dostojni šef bo to prepoznal kot način življenja in bo cenil vašo poštenost in integriteto pred vašo sposobnostjo, da se spoznate in priznate, da ste zajebali. Vsakdo lahko naredi napake, vendar se ne upajo vsi priznati, da so.

Vaš šef je morda srečnejši vedeti, da ima zaposlenega, ki prevzame odgovornost za njihova dejanja, tudi če menite, da ste jih pustili na cedilu..

Ob upoštevanju navedenega upoštevajte, da vsi šefi (ali vodstvo) ne dopuščajo napak. Zato je od vas pričakujemo, da boste našli rešitev, še posebej, če ima težava, ki ste jo ustvarili, hude posledice.

Pripravite in predstavite konkreten načrt za odpravo težave ali zmanjšanje povzročene škode. Tudi če jim ta ideja ne zveni, je vsaj pokazala svoja prizadevanja, da bi jo odpravila.

4. Bodite odgovorni: ukrepajte, kaj pravite

Vzpostavite dober predstavnik za sebe v organizaciji, tako da se bodo vaše obljube zgodile. To je pomembno, če želite, da ljudje vaše besede vzamejo resno. Možnost zagotavljanja je znak zanesljivosti za vas kot zaposlenega ali v bistvu nekdo, s katerim ljudje delajo. Vaš šef vam bo zaupal večje odgovornosti, ko boste dokazali, da lahko spregovorite.

Pazi, kaj je na tvoji plošči

So časi, ko vam bo morda težko nadaljevati izpolnjevanje obljub zaradi različnih razlogov. Na primer, morda ste svojemu šefu obljubili, da bo določen projekt opravil do določenega roka, vendar so druge delovne obveznosti postale na poti. V takih okoliščinah bi morali razmisliti o pogajanjih s svojim šefom za manjšo delovno obremenitev ali kasnejši rok za izvedbo projekta.

To ni tako preprosto ves čas, zato boste zagotovo morali pretehtati vaše možnosti in določiti prednost. V bistvu je, ne obljubljajte, kaj verjetno ne boste izvedli!

5. Bodite moštveni igralec: Prostovoljec

Ponudite pomoč svojim kolegom, ko jih preplavi njihova delovna obremenitev. To vam ne bo samo prineslo spoštovanja od vašega šefa, temveč tudi vaših kolegov. Če vam je bolj všeč ta pristop, obstaja nekaj stvari, ki jih morate paziti.

Najprej se prepričajte, da se lahko spopadate s svojo delovno obremenitvijo najprej, preden ponudite pomoč. Drugič, dovolj je reči, da bi morali prevzeti sekundarno vlogo, zlasti ko je treba sprejeti odločitve. Ne bi smeli prevzeti odgovornosti za delo druge osebe.

Prav tako bodite pozorni na to, da lahko vaši sodelavci to prepogosto vzamejo in vam posredujejo svoje delo. Moral bi vedeti, kdaj naj se črta črta, da se prepričate, da jim pomagate le, če se utapljajo v svojem delu, ne pa, ko še imajo čas za klepet z receptorko. Ena stvar, ki jo lahko s tem pristopom pričakujete, je, da ko potrebujete pomoč, veste, na koga se lahko obrnete.

6. Bodi ekipni igralec: Ostani optimističen

Ko je v pisarni moralo slabo, se vsakdo vleče na delo vsako jutro. Delovna produktivnost se zmanjšuje, pritožbe pa se iz dneva v dan povečujejo. Če bi lahko obstajala le oseba, ki se vsak dan pojavi na delu, ki na svojem delovanju daje najboljše, se ne pritožuje, ohranja vse motivirane s svojo pozitivnostjo, podzavestno navdihuje in dviguje duhove celo tistih, ki so samo slišal za njega, bi bil življenje v pisarni.

Predstavljajte si, če ste ta oseba. Bili boste ta svetlobni svetilnik v času kaosa, do katerega lahko drugi gledajo. Delovno okolje boste osvetlili. Da bi to delovalo, morate imeti pozitiven odnos pri delu. Ne samo, da vam pozitivnost daje energijo, da opravite svoje najboljše delo, temveč vas razlikuje tudi od ostale množice. Ne boste samo navdušili šefa, ampak lahko tudi navdušite vse v pisarni.

7. Bodi vodja: Boj za svoje osebje

Če upravljate skupino ljudi pod vami, upoštevajte, da vas bo vaš šef ocenil z drugim merilom. Kot vodja in odločevalca skupine predstavljate svojo ekipo, ko se ukvarjate z višjim organom, tj. Šefom.

Imate več besede kot podrejeni, ko gre za zahteve po stvareh, ki so pomembne za dobro počutje vašega osebja. Tukaj lahko naredite vtis na svojega šefa in naredite člane vaše ekipe, da vas pogledajo.

Bodite del ekipe

Ne glede na to, ali gre za odvrnitev nepotrebne delovne obremenitve za vašo ekipo ali za pridobitev večjega deleža sredstev ali več koristi za vaše ljudi, kar bi dokazalo, da ste dovolj pozorni, da lahko delujete v njihovem imenu, bi si kot vodja pridobili dragocene točke. V zameno pa bi vaše osebje raje ostalo pod vašo oskrbo in nadzorom ter vam bo dalo boljše rezultate.

Boj za svoje osebje in v zameno se bodo borili za vas. Tako boste navdušili svojega šefa in postali neprecenljivi za organizacijo.

8. Bodite vodja: Vadite, kar govorite

Ne moreš biti oseba, ki postavlja pravila, potem pa jih razbijaš. Življenje ne deluje tako. Pravijo zgled, pravijo - pravzaprav, danes to zahtevajo. Če sami zahtevate, da je vaša ekipa natančna za vsakodnevno delo, kot vodja, ki je videti bolj sposoben in zanesljiv, ne morete biti zadnja oseba, ki vstopi v pisarno. Prekoračite pravila in to bo samo vprašanje časa, preden vaša avtoriteta in moč sta ogrožena.

Nazadnje, kako se obnašate kot vodja, vpliva na celotno ekipo, ki jo vodite. Ekipa je tako disciplinirana, kot je njihov vodja.

Zaključek

Kako deluje vaša ekipa bo vplivala na celotno ekipo, ki jo vodi vaš šef: organizacija. Če želite narediti vtis na šefa, poskrbite, da boste obdržali svoje najboljše vedenje za svoje ljudi. Za več taktik preživetja v pisarniškem okolju si oglejte preživetje pisarne: 10 nasvetov za premikanje navzgor