10 Največ vprašanih vprašanj Kako se spopasti z njimi
Koliko vas je naletelo na vprašanje za razgovor, za katerega se niste pripravili, in vaš um je slepil? Zaznavala je tisto nerodno tišino in izločila, ne glede na besede, ki bi jih lahko našla, in iz njih obupano naredila stavke. Intervju se je končal nekaj trenutkov kasneje, in ko se zrcalite, kaj ste rekli, ste grozno spoznali, da te besede nimajo veliko logičnega smisla!
Ok, če iščete službo zdaj, imate srečo. To je vodilo desetih najpogostejših vprašanj z intervjujem, ki jih boste morda zahtevali za prihajajoče intervjuje. Če še vedno pošiljate svoje življenjepise podjetjem, sem objavil tudi prejšnji vnos, na katerega se lahko sklicujete: 7 Great Ways to Get Your Resume Noticed.
Brez nadaljnjega odlašanja, tukaj so top 10 vprašanj, začnimo!
10. "Povej mi kaj o sebi?"
To je običajno prvo vprašanje, ki ga bo anketar vprašal, ko boste sedeli. To je priložnost za anketarja, da vas oceni kot osebo skozi to, kar ste povedali in kako ga dostavljate. Kot vedno pravijo, je prvi vtis izjemno pomemben, zato se morate prepričati, da ste se ustrezno pripravili na odgovor. Naj bo kratek in jedrnat, po možnosti v 2 do 3 minutah.
(Vir slike: Shutterstock)
Kako naj potem odgovorite? Kot sem rekel, morate opraviti raziskavo o tem, kaj podjetje pričakuje od kandidatov, preden se odpravite na razgovor. Vaš odgovor je torej, kako odgovoriti, kako so vaše lastnosti (npr. Kvalifikacije, osebnosti in delovne izkušnje) pomembne za zadevno mesto. Zato morate posredovati informacije, ki se nanašajo na to, kar je potrebno za delo, vendar ne nepomembne, ki se nanašajo na vaše družinske ali osebne dogodke, na primer.
9. "Kakšne so vaše slabosti?"
Na prvi pogled se zdi to zapleteno. Po eni strani ne morete razkriti, da vam manjka, kar je potrebno za delo; na drugi strani pa bo očitna laž, če trdite, da nimate nobenih slabosti. Kaj naj potem razkrijete?
(Vir slike: Shutterstock)
Če ste temeljito prebrali profil podjetja in podobno, boste do zdaj razumeli, katere lastnosti se štejejo za prednosti in kaj ne. Sedaj obstaja več načinov, kako odgovoriti na vprašanja z dvojnim robom, kot je ta.
S svojim znanjem o tem, kaj predstavljajo kot slabosti, na katere intervjuvalka ne gleda, lahko priznaš tiste, ki jih imaš, ki so neprimerne za delovno mesto. Drugič, moči lahko prikrijete kot slabosti. Na primer, lahko rečete, da ste zelo natančna oseba, ki postane izbirčna s podrobnostmi o projektu (za to, čeprav deluje, mora biti delo tisto, ki je specifično glede specifičnosti). In nenazadnje, lahko priznaš pretekle slabosti, vendar pokažeš, kako si jih zmagal.
8. "Kaj je vaš največji dosežek?"
Čeprav vas anketar sprašuje o vašem največjem dosežku, morate še vedno izbrati enega, ki je bolj strokovno pomemben. To je pravi čas, da ponazorite, kako lahko prispevate k podjetju, če ste uspešno zaposleni, zato bo v vašo korist, če boste omenili dosežek, ki velja za položaj.
(Vir slike: Shutterstock)
Recimo, da se prijavljate za položaj, ki zahteva veliko količino reševanja težav in odpravljanja težav. Morda boste želeli govoriti o času, ko ste rešili vztrajno težavo, ki je že leta zadela vaše podjetje. Lahko pojasnite, kako ste sprožili nekaj raziskav in dali koristen predlog, ki so ga na koncu uvedli vsi oddelki. Če je mogoče, količinsko opredelite svoje rezultate v smislu prihrankov in povečane produktivnosti, na primer.
7. "Zakaj ste zapustili zadnjo službo?"
Obstajajo različni upravičeni razlogi za zapustitev delovnega mesta. Vendar, ko gre za intervju, poskusite odgovoriti pozitivno, namesto da bi se pritoževali, zaradi česar ste bili nezadovoljni. Govorite o svojih poklicnih ciljih in o tem, kako delo, ki ga uporabljate, zagotavlja boljše okolje za rast kot vaše prejšnje delo. Kot vedno usmerite odgovor tako, da vas je to, kar ste se naučili v prejšnji službi, obogatili z dragocenimi spretnostmi za trenutni položaj.
(Vir slike: Shutterstock)
Tukaj anketar poskuša oceniti, koliko dela ustreza vašim pričakovanjem. Verjetno si zapustil zadnjo službo, ker si bil nekaj nezadovoljen. Anketar želi poskrbeti, da se boste zavzeli za delo in da ne boste odšli, ker vaša pričakovanja niso več izpolnjena.
6. "Zakaj želite delati z nami?"
Bolj verjetno kot ne, anketar želi videti, koliko veste o kulturi podjetja in ali se lahko poistovetite z vrednotami in vizijo organizacije. Vsaka organizacija ima svoje močne točke, in to so tiste, ki jih morate izpostaviti v svojem odgovoru. Na primer, če podjetje poudari integriteto s strankami, potem omenite, da želite biti v takšni ekipi, ker sami verjamete v integriteto.
(Vir slike: Shutterstock)
Ni nujno, da je laž. V primeru, da vaše vrednosti niso v skladu s tistimi, ki jih ima podjetje, se vprašajte, če bi bili tam srečni. Če s tem nimaš nobenih težav, pojdi naprej. Toda, če se zavedate kulture podjetja in se zavedate, da obstaja kakšna dilema, s katero se morda srečujete, bi morali dvakrat razmisliti. Najboljša politika je biti pošten do sebe in biti iskren z anketarjem s tem, kaj je v kulturi podjetja, ki vas motivira.
5. "Zakaj ste se prijavili za to delovno mesto?"
Tudi če je v veliki meri resnična, jim ne dajte vibe, ki ste jo uporabili za to službo, ker ste bili povlečeni iz prejšnjega podjetja. Ali v tem primeru ne dajete vtis, da ste tukaj, ker se morate preživljati. Vsako podjetje želi nekoga, ki je predan organizaciji in sčasoma razvil občutek pripadnosti. Ne morete trditi, da ste tu za mesečno plačo.
(Vir slike: Shutterstock)
Pravzaprav je najboljši način, da odgovorite na to vprašanje, da nekaj časa preučite, kaj vam je všeč ali bi želeli o vašem delu in podjetju. Verjetno boste našli nekaj, kot so kultura, delovno okolje, pomen vašega dela itd. Če niste našli ničesar, potem morate resno razmisliti, če je to prava služba za vas.
Ko veste, zakaj želite to službo, lahko odgovorite na način, ki vam bo pokazal, kako dobro se ujemate s položajem. Na primer, če vam je všeč delo s strankami, ker vam je všeč, da komunicirate z ljudmi, povejte svojo družabno osebnost. Prepričajte jih, da se boste tukaj dobro ujemali, zato boste intervjuja prepričali, da boste imeli prednost za podjetje.
4. "Kaj bi radi počeli čez pet let?"
Tudi to vprašanje se zahteva, da ugotovite, ali ste predani delu. Dejstvo je, da obstajajo ljudje, ki se preselijo iz delovnega mesta v službo, in to zato, ker v resnici nimajo trdnega načrta.
Drug razlog za to vprašanje je videti, ali ste nekdo, ki si postavlja cilje v življenju. Nesporno je, da so ljudje, ki si postavljajo dolgoročne cilje, zanesljivejši od tistih, ki jih ne. Mislim, vedeti, kaj hočeš v življenju, veliko govori o tvoji osebnosti, morda kot osebi, ki lahko vodi in ostane motivirana.
(Vir slike: Shutterstock)
Vaš odgovor mora anketarju zagotoviti, da so vaši cilji kariernega napredovanja v skladu z dejansko potjo napredovanja v podjetju. Anketar ne bi želel, da bi vas razočaral v naslednjih petih letih in končali z odstopom. Zato je ključnega pomena, da naredite svojo domačo nalogo o perspektivah podjetja, da boste vedeli, kaj lahko pričakujete od sebe in ali bo izpolnila vaše dolgoročne poklicne cilje..
3. "Zakaj naj vas zaposlim?"
To je del, kjer svoje veščine, izkušnje, izobraževanje in vašo osebnost povežete s samim delom. Zato morate biti popolnoma seznanjeni z opisom delovnega mesta in kulturo podjetja. Ne pozabite, vendar je najbolje, da jih podprete z dejanskimi primeri reči, kako ste dober timski igralec.
(Vir slike: Shutterstock)
Možno je, da ne boste imeli toliko veščin, izkušenj ali kvalifikacij kot drugi kandidati. Kaj vas bo potem ločilo od ostalih? Energija in strast lahko. Ljudje privlačijo nekoga, ki je karizmatičen, ki pokaže ogromno energije, ko govori, in ki ljubi to, kar počnejo. Ko razlagate svojo združljivost z delom in podjetjem, se prepričajte, da se predstavljate kot motivirana, samozavestna in energična oseba, ki je vedno pripravljena na zavezanost podjetju..
2. "Koliko pričakujete od plače?"
Pogajanja o plačah so težka in občutljiva zadeva. Najbolje je, da se izogibate tej temi do poznejše faze zaposlovanja, ko vam ponudijo službo. To pomeni, da nekateri naborniki morda upajo, da se boste sprijaznili s tem vprašanjem in da boste prvi dali številko in določili merilo. Posledice? Morda boste na koncu naredili manj, kot je vredno!
(Vir slike: Shutterstock)
Zato je treba raziskati obseg plač na vašem področju, da bi dobili grobo oceno, koliko bi morali zaslužiti. Dajte velik razpon namesto določenega zneska, če boste morali odgovoriti nanj. Druga možnost je, da se vprašalcu postavi vprašanje z vprašanjem, kakšno plačo ima položaj. Včasih vas bodo anketarji le testirali, da boste videli, ali je denar edina stvar, ki je pomembna. Torej, poudarite, da je vaša prednost v naravi dela in ne v plači.
Ne pozabite, da ko je delo končno ponujeno vam, anketar mora citirati plačo. To bo najboljši čas, da se dogovorite o svoji poti, ker boste potem postali tisti, ki ga boste iskali, in ne obratno.
1. "Imate kakšna vprašanja, ki jih lahko vprašate?"
To je običajno zadnje vprašanje, ki vam je postavljeno, zato je vaša priložnost, da intervju končate elegantno. Resnično, vaši dvomi o delovnem mestu so morda že bili odpravljeni do takrat, ko je razgovor skoraj zaključen. Kljub temu moraš povedati nekaj drugega kot odgovoriti, da nimaš kaj vprašati. Sicer bi lahko intervjuju pustili vtis, da niste ravno pripravljeni dobiti službo.
Če delodajalec ni zainteresiran za zaposlovanje pasivnega zaposlenega, bo anketar verjetno privlačil proaktivne kandidate, ki postavljajo inteligentna vprašanja. Če morate vprašati, se prepričajte, da niso tisti z očitnimi odgovori, ki jih lahko dobite, če ste temeljito raziskali. Da, ne gre za neumno vprašanje, razen za tista, ki jih prosiš zaradi vprašanj. Poskusite vključiti svoje znanje o industriji in podjetju v vprašanje, ki bo obravnavalo vašo resnično skrb. Na ta način boste lahko presenetili svojega anketarja in za zadnji čas ocenili, ali je delo usklajeno z vašimi pričakovanji.
(Vir slike: Shutterstock)
Eden od najboljših odgovorov na to vprašanje je ugotoviti, kakšne so vaše možnosti za pristanek te službe. Zahvalite se anketarju za priložnost in izrazite svoje navdušenje za to stališče, preden sprašujete, ali obstaja kakšna rezervacija za vas. To bo vaša zadnja priložnost, da odgovorite na morebitne pomisleke, ki bi jih anketar imel, da bi vas zaposel. Ostanite mirni in odgovorite objektivno, namesto da bi vzeli kakršnokoli kritiko.
Seveda si lahko v mislih zastavljate kakršna koli vprašanja. Navsezadnje ste vi tisti, ki iščete pravo delo za sebe. Zberite čim več informacij o položaju in občutite, kako je delati tam vsak dan. Če vam ponudijo službo in to je tisto, kar iščete, se potrudite!
