7 Ways Freelancing je podoben podjetniškemu delu
Ko vprašate svobodnega umetnika, zakaj je začel freelancing, boste dobili odgovore, kot sem "Želel sem delati zase", "Rad bi bil svoj lastni šef", "svobodna oseba za prilagodljivost, ki jo zagotavlja" itd. vsi ti odgovori pomenijo isto: želeli so pobegniti od države.
Medtem ko so svobodni delavci res lahko pobegnili iz zapora v kabini, se ne morejo popolnoma izogniti vsem, kar je otežilo njihovo poslovno življenje. Pravzaprav zato, ker ste zdaj sami (v samostojni praksi), morate storiti vse stvari, ki jih v imenu podjetja delajo vaši kolegi v njihovih oddelkih..
V vsakem primeru bi morali to vedeti obstajajo elementi, ki ostajajo enaki v obeh podjetjih in ko se odpravite, in se ustrezno pripravite.
1. Pogajanja o plačah / tečaju
V korporativni službi, 9-do-5'ers dobili fiksno plačo in strukturirano povišanje plač. Na površju so samostojni prav nasprotni. Določajo svoje tarife in jih lahko dvignejo, kadar koli želijo. V resnici pa je reden Zaposleni se pogajajo o plači, podobno kot se svobodni delavci pogajajo s strankami.
(Vir slike: Freelancer na prvi pogled)
Edina razlika je, da 9-do-5-jev samo to storijo, ko sprejemajo službo ali se pogajajo o povišanju; samostojni izvajalci to opravljajo na redni osnovi. Torej, če imate na vaši spletni strani določene fiksne obrestne mere, se dejansko pogosteje pogajate o cenah, ki ste jih kdaj opravili nad plačo za polni delovni čas..
2. Odgovornost
Samozaposleni se lahko pohvali, da niso dolžni odgovarjati nikomur, ampak sami. Razlikujem se. Odgovorni smo do naših strank. Seveda, nihče nas ne vpraša, kaj počnemo z našim časom, ali nas preverja ves dan, toda na dan roka stranka pričakuje, da bo dobila rezultate od vas.
Konec koncev, svobodni delavec je odgovoren svojemu naročniku. Pogrešajte rok in ne morete preprosto reči: "Oh oprosti, nisem mogel izpolniti roka." Pojasnila morajo biti podana in v večini primerov je stranka dobro pravica do plačila za pristanek zaradi vaše zamude.
Medtem ko polnopravni delavci poročajo svojim nadrejenim, prostovoljci poročajo svojim strankam. Obstaja cikel odgovornosti, saj so se spremenila samo imena in imena tistih, ki jim poročamo.
3. Odgovornost
Čeprav morda niste popolnoma odgovorni za posamezen projekt ali rok, vam delo v podjetju prinaša malo varnostne mreže, kar zadeva prevzem krivde, ko gre kaj narobe. V korporacijski nastavitvi, upravitelj vzame rep za neuspeli projekt ne glede na to, kateri od njegovih ali njenih podrejenih je naredil naključje.
V freelancingu, čestitam, ko si vse krivite, ne glede na vašo delovno funkcijo, ko gre kaj narobe.
4. Uradna politika
Pisarniški delavci in različna vedenja in osebnosti svojih sodelavcev se vsakodnevno ukvarjajo s pisarniškimi delavci. Od pasivnega agresivnega sodelavca do kolega z znanjem, svetilnega svetilca do šefovega hišnega ljubljenčka. Če ste kdaj delali v pisarni, ste verjetno vse videli.
Samozaposleni vidijo te znake vsak dan - samo namesto sodelavcev jih doživljajo njihovih strank. Zberite dva ali več samostojnih strokovnjakov in tema osebnosti strank se vedno pojavlja.
5. Delo po urah
Če ste začeli freelancing, ker ste želeli fleksibilnost, da delate svoje ure ali manj ur, potem vam verjetno ni bilo potrebno dolgo odkriti, dejansko delaš več ur kot svobodni delavec kot v polnem timerju.
(Vir slike: firesprite)
Čeprav veliko ljudi dela po končanem delovnem času v podjetju, za samostojne delavce, je to v bistvu nujno. Samostojni delodajalci se pogosto znajdejo kot delovne noči in celo ob vikendih, da izpolnijo roke. Če želijo doseči uspeh pri svojem samostojnem podjetju, je treba delati dolgo in trdo.
6. Pridobivanje promocije
V podjetniškem okolju zaposleni dobijo promocije kot priznanje za njihovo trdo delo in predanost. Za samostojne strokovnjake je to povsem enako, razen če si sami prizadevajo za promocijo, prekinitev ali povišanje ali nov pripomoček itd. Pridobivanje povišanja cen in obvladovanje večjih strank itd. Sta del te promocije.
7. večje in boljše priložnosti
Ne glede na to, ali je v podjetju ali z drugim, zaposleni v podjetju vedno iščejo svoj naslednji veliki odmor - naj bo to nova oznaka, zaposlitev, koristi ali okolje. Samostojni so enaki.
Vedno iščemo naslednjega velikega naročnika. Vedno iščemo večje in boljše priložnosti, ki nam bodo pomagale zaslužiti več. Tako kot noben zaposleni se ne drži ene družbe celo življenje, svobodni delavec se ne drži te stranke. To preprosto ni v naravi kako se opravlja samostojni posel. Seveda ima vsak svobodni delavec stranke, ki jih obdržijo, vendar to partnerstvo ni neomejeno. Sčasoma bodo prešli na druge stranke.
Kakšna je razlika??
Če je toliko podobnosti, ali se samo zafrkavamo, da verjamemo, da smo boljši kot samostojni? Ali je prehod s podjetja na polni delovni čas na samostojni posel le sprememba kulise?
Odgovor je ne. Obstaja velika razlika med zaposlitvijo za polni delovni čas in samostojnim podjetnikom: prilagodljivost in nadzor. V zaposlitvi za polni delovni čas nimate prilagodljivosti. Kasneje ne morete začeti z delom, če želite zjutraj v telovadnico, ne morete vzeti popoldanskega popoldneva in zagotovo ne morete izklopiti računalnika in pustiti delo, da bi lahko pobrali svoje otroke v sredi dneva.
Med drugim, kot svobodni igralec, imate nadzor nad tem, koliko zaslužite, s kom želite delati, s katerimi dnevi in urami delate. Najboljše od vsega, lahko dvignete svoje cene, pustite stranke, s katerimi ne želite delati, in poiščite več strank, ki bodo bolje plačevale. Imate svobodo in nadzor, da sprejmete vse te odločitve, ko ste svobodni, in to je tisto, zaradi česar je vse vredno.
