7 Great Ways za Get Your Resume Opazili
Pridobivanje vašega življenjepisa je prvi korak k uspešnemu zaposlovanju in lahko določi pot preostalih faz zaposlovanja. Seveda lahko vaše delovne izkušnje, veščine in osebnosti odločilno vplivajo na to, ali se boste vi ali naslednji kandidat zaposlili ali ne. Toda če svojih lastnosti ne predstavite na skladen način, vam zaposleni ne bo mogel objektivno oceniti kot primernega kandidata. Včasih se lahko kadrovska služba odvzame z delom dela ali rokov in preprosto zamudijo potencialnega zaposlenega, ker življenjepis ni videti drugačen od preostalega dela kohorte. To bi bila taka izguba.
Ustvariti morate nadaljevanje prinaša najboljše kar imate, in to naredite tako, da bo to izgleda dovolj privlačno, da pritegne njihovo pozornost. V začetku sem predstavil vnos z nekaj resničnimi izjemami, ki so morda bolj primerne za grafično oblikovanje: Svoje delo sanjite s 25 inovativnimi idejami za nadaljevanje. V tej objavi pa dajem nekaj napotkov za tiste, ki so bolj zadovoljni s "tradicionalnimi" vrstami življenjepisov, kjer je neizrečeno pravilo videti profesionalno. Kljub temu pa še vedno obstajajo načini za prilagoditev in nastavitev vaših življenjepisov, da bi bila edinstvena in vam zagotovila nadaljnji intervju.
1. Izogibajte se klišejem
Po branju enega nadaljuj po drugem, bi osebje kadrovske službe verjetno zbolelo za nekaj ponovno uporabljenih besed, ki so bile običajne med nadaljevanjem. Besede in besedne zveze, ki opisujejo vaše pretekle delovne izkušnje, kot so "odgovorni za", "uspešno", "razvito" itd., So izgubili pomen v kupu na videz podobnih novic..
(Vir slike: Shutterstock)
Če želiš izstopiti in se izbrati iz te množice, moraš poigrajte se z neznanimi besedami ali besedami. Naredite preprosto iskanje na internetu in zlahka najdete sezname moči glagolov, kot je ta iz ResumeEdge.
Prav tako pomembno, morate predstavite dokaze o tem, kaj sami označujete. Vsakdo je imel drugačne izkušnje glede tega, kaj jih vodi, da se imenujejo „inovativni“ ali „timski igralec“, na primer. Prav te izkušnje razlikujejo vsakega posameznega kandidata. Pojasnite, kaj ste mislili s tem, da ste »timski igralec«. Eden od primerov bi bil, da bi rekli, da si v določenem projektu prostovoljno žrtvovali svoje zanimanje za dobro ekipe. Bolj specifični ste, bolj boste lahko izstopali od ostalih.
2. Imeti "prilagodljiv" življenjepis
Kolikor je to mogoče, ne pošiljajte istega življenja v vsako organizacijo, za katero se prijavljate. Bolje je, da spremenite svoje življenjepise v skladu z zahtevami za delovno mesto, določeno za določeno delovno mesto. Z drugimi besedami, morate imeti življenjepis, ki se „prilagaja“ razmeram. Zdaj, kako naj to storite?
(Vir slike: Shutterstock)
Najprej morate razmisliti o format življenjepisa. Če na seznamu določite svoje delovne izkušnje in spretnosti, morate uporabiti funkcionalni ali obratni kronološki slog?
A funkcionalni življenjepis kategorizira vaše delovne izkušnje in spretnosti s področjem delovne funkcije. Na primer, če ste v preteklosti delali na različnih izvršnih mestih, ste morda pridobili veliko izkušenj pri vodenju projektov, nalogah, povezanih z načrtovanjem, in podobno. Ustvarite lahko naslove, kot so »Upravljanje projektov« in »Načrtovanje«, v seznamu označenih vrst pa navedete različne dosežke, ki jih imate pod ustreznimi naslovi.
Bolj navajeni smo obratno kronološko slog, kjer preprosto naštejemo svoje delovne izkušnje v zadnjem desetletju, začenši z najnovejšo. Regrut lahko z lahkoto prebere in razume, kako je kandidat sčasoma napredoval v svoji karieri, in vidi, kakšne so bile kompetence, pridobljene v vsaki fazi napredovanja..
(Vir slike: Shutterstock)
Kot verjetno lahko poveš, a funkcionalni življenjepis Regrutu omogoča, da z lahkoto oceni nabor znanj, ki jih imate, in je še posebej koristen, če se ujemajo z zahtevami za delo. To bo odlično za tiste, ki se odločajo za poklicno preusmeritev, ker jim primanjkuje ustreznih delovnih izkušenj, povezanih z novim delovnim mestom. Vendar bodo lahko opredelili posebne odgovornosti, ki so jih imeli v svojih preteklih delovnih mestih, ki veljajo za to delovno mesto.
Po drugi strani pa a obratno kronološko življenjepis bi koristil tistim, ki se držijo svoje poklicne poti, ko zaprosijo za novo delovno mesto. Razlog je v tem, da se bodo prejšnja delovna mesta štela za povezana z delovnimi področji glede na trenutno objavljeno delovno mesto.
Drugič, življenjepis bi moral ponazorite, kako lahko kot potencialni zaposleni pomagate organizaciji z vašimi veščinami in izkušnjami. Vsaka organizacija je drugačna, ko gre za njihovo vizijo, vrednote in kulturo. Morali boste opraviti svoje raziskave dovolj dobro, da boste vedeli, kako lahko prispevate k organizaciji, in to prodajate prek svojega življenjepisa. S prodajo, mislim, da morate vedeti, kaj iščejo v kandidatu, in pokazati, da imate te lastnosti.
3. Bodite kratek in urejen
Pri pisanju življenjepisa si lahko predstavljate, da ima oseba, ki jo bere, res kratek razpon pozornosti. Če bere 20 sekund in ne vidi nobene točke, bo vaš življenjepis postavljen na 'zavrnjeno' kupo. To je razumljivo, ker morajo iti skozi stotine in stotine življenjepisov, kot je vaš. To je razlog, zakaj boste morali priti do točke in očarati recruiter dovolj, da preuči svoj kos.
(Vir slike: Shutterstock)
Pisanje na in z deli besed ne bi pomagalo recruiterju oceniti, ali ste prava oseba za delo. Če morajo izbrati vaše znanje in izkušnje za vas, potem niste uspeli. To jim boste morali pomagati s pisanjem označen slog izboljšati berljivost. Za naboje ni nobenega posebnega formata, ampak samo upoštevajte, da je namen jasno razvrstiti informacije o sebi.
Glede na to, da ima recruiter le omejen čas za vsak življenjepis, ne pozabite, da bo vaš življenjepis krajši. Pravilo palca je, da omejite na največ dve strani. Morda imate veliko stvari za povedati o sebi, toda izberite tiste stvari, ki so še posebej pomembne za delo. Pametno izberite besede, pri čemer izberite tiste, ki dosežejo ravnotežje med pretirano klišejem in informativnostjo. Ko boste urejali, boste presenečeni nad tem, koliko besed lahko dejansko izpustite brez ogrožanja vaše vsebine.
4. Napišite povzetek / cilj kariere
To bo zamudno za vse recruiters prebrati vsako posamezno življenjepis v celoti, tako da večina od njih bi samo brskanje po in izločiti iz glavne risbe vašega življenjepis. Zakaj jim ne bi pomagali, če bi imeli na začetku karierni povzetek ali cilj? Na ta način lahko točko za konsolidacijo svojih dejstev v jasen odstavek uredite, tako da lahko nabornika usmerite na območja, ki jih želite poudariti..
(Vir slike: Shutterstock)
Nekateri članki o pisanju življenjepisov trdijo, da je lahko povzetek ali cilj kariere zastarel, ker delodajalci manj zanimajo za to, kar želite doseči v svoji karieri, kot kaj lahko storite zanje. Vendar verjamem vsak postopek zaposlovanja zaposlitve vključuje dve stranki; delodajalca. Izkušen delodajalec bi priznal pomen primernosti zaposlitve med prijaviteljem in službo kot dober napovednik prihodnje uspešnosti in lojalnosti podjetij. Povzetek ali cilj poklicne poti bi vam omogočil, da izrazite svoja pričakovanja, tako da bo zaposlovalec lahko ocenil, ali boste v podjetju.
Ti lahko razglasite svoje poklicne cilje, vendar hkrati poskusite povezane s tem, kako lahko prispevate k podjetju. Ob istem času, poudarite svoje pretekle velike dosežke recruiterja, tako da ga lahko spodbudite, da prebere več in odkrije več o vas. In kot vedno, skušajte jo obdržati kratko, jedrnato in naravnost do točke.
5. Kvantificirati dosežke, kadar je to mogoče
Če ste tam zunaj poskuša ujeti oči recruiter prek vašega življenjepis, moraš vključiti v podrobnosti, ki bi se ločili od ostale množice. Morda ste odgovorni za skupino za določen projekt v prejšnjem podjetju, vendar potrebujete številke za podporo in okrepitev zahtevkov.
Namesto, da bi preprosto postavili »vodili ekipo v raziskovalni projekt«, bi morali povedati tudi, koliko ljudi je bilo v vaši ekipi in kakšen je bil rezultat v količinsko določljivi količini. Zdaj je zahtevek postal mnogo popolnejši, ko pišete, "je vodil ekipo 5 v raziskovalnem projektu, ki zmanjšuje letne operativne stroške podjetja za $ xxxxx.
Vidite, tam je veliko ljudi, ki lahko vodijo ekipo, izvajajo programe ali karkoli drugega. Edini način za razlikovanje je skozi rezultatov kaj počnete. Dodeljevanje številk tem dosežkom končno se prevede v to, kar lahko dodajanje vrednosti za podjetje, za katerega se prijavljate, in to je tisto, kar resnično privlači zaposlene pri zaposlovanju.
6. Pojasnite vrzeli
Ena od stvari, za katere ste lahko prepričani, da vas bo zaposlitelj vprašal v intervjuju, so te vrzeli v vašem življenjepisu. Če pridete na razgovor, to je. Da je varno, zapolnite vrzeli zanje celo v svojem življenjepisu. Na kratko pojasnite, zakaj ste bili brezposelni leto ali dve, in kaj ste počeli v teh časih.
Če preprosto pustite praznino v svojem življenjepisu, bi lahko rekruiterju dala vtis, da imate kaj skriti, ali da niste preverili svojega dela. Možno je, da bi namesto, da bi pripravili intervju, da bi ugotovili, o čem se je vse ukvarjalo, bi rekrut bi lahko samo predčasno zaključil, da bi bilo za to izguba časa. Vi ne bi želeli, da bi to priložnost s svojo družbo sanj.
7. Vključite ključne besede delovnega mesta
Po podatkih CNN se 51% vseh nadaljevanj obdeluje prek sistema za sledenje, ki deluje z zaznavanjem ključnih besed. Te ključne besede so izbrane na podlagi tistega, kar iščejo zaposleni pri kandidatih, in se običajno nahajajo v samem oglasu za zaposlitev. Z naraščajočim številom spletnih vnosov nadaljuje se obračanje k takšnemu sistemu očitna rešitev za zaposlovalca, da učinkovito izloči kandidate.
(Vir slike: Shutterstock)
Kot tak morate kot raziskovalec sami opraviti nekaj raziskav ugotovite, kakšne kakovosti ali nabor znanj se pričakuje od kandidatov. Na srečo se bo ta sistem za sledenje verjetno uporabljal le v zgodnjih fazah pregleda, zato je vse, kar morate storiti, da se prepričate, da vnesete najosnovnejše predpogoje delovnega mesta..
Bonus: vizualne pritožbe?
Prepričan sem, da, ko se večina misli, da se nadaljuje, je prvih nekaj stvari, ki pridejo v misel, da morajo biti profesionalne, čiste in po možnosti črno-bele. Toda če tudi vi upate, da se bo vaš lahko razlikoval od drugih povzetkov, se sprašujete, če bi barve ali vizualne pritožbe spremenile.
Ja, verjetno bi bilo, toda ne želite, da bi se vaše izstopalo iz napačnih razlogov. V "Land Your Dream Job z 25 inovativnimi Resume Ideas", boste videli veliko res ustvarjalnih in out-of-the-box idej za življenjepis, nekaj, kar bi najmanj pričakujejo od nadaljuje. Kot sem rekel, če greš za grafično oblikovanje delovnih mest, lahko razmisli o teh idejah, da ponazoriš svoje zmožnosti oblikovanja. Toda če gledate na položaj, ki ima malo opraviti z grafiko, vam predlagam, da z vizualnimi pritožbami greste konzervativno.
Kaj lahko storite, da bi bil vaš življenjepis malo drugačen? Najprej si morate zapomniti, da je vizualna pritožba primarni namen olajšati zaposlovanju pri branju življenjepisa. Ne sme ga odvrniti. Pravzaprav bi ga bilo treba uporabiti poudarite ključne besede. Torej, bold ali italicizirajte svoja besedila na področjih, ki jih želite poudariti.
Če uporabljate barve, poskusite omejiti obseg barv, ki jih uporabljate; lahko postane preveč moteče. Osebno uporabljam le svetlo modro ozadje in temno modre črte, da ločim različne naslove in odseke. Uporabil sem jih, ker lahko bralcu zlahka omogoči, da vidi, kje se vsak odsek začne in konča.
V bistvu se držite pravila jasnost in jasnost.
