5 stvari, ki jih je treba upoštevati pred sprejemom ponudbe za delo
Torej ste dobili svoj življenjepis opazil, samozavestno odgovoril na prvih deset vprašanj intervjuja in vaše podjetje sanj vam ponuja ponudbo za delo. Srce vam z veseljem skače in ne morete čakati, da boste podpisali pogodbo v enem tednu. Toda na koncu misli je, da se to vztrajno vprašanje zadržuje. Ne morete si pomagati, ampak se vprašajte, počakajte, je to prava naloga za mene?
To je normalno, da imajo takšne dvome, še posebej, če veš, da je polovica ali celo več kot polovica vašega življenja se bo spremenila, ko boste sprejeli novo službo. Vaša odločitev bo vplivala na način, kako boste preživeli osem ur ali več na delovnem mestu vsaj pet dni na teden. To se ne šali. Za eno stvar, morate dvomiti v nekatere najbolj temeljne vidike dela in preveriti, ali bodo sčasoma zadovoljiti vaše potrebe in želje.
1. Kultura podjetja - vrednote, stališča in cilji
Kakšno kulturo sprejema vaša nova organizacija? Ali cenijo konkurenčnost ali vzpodbujajo ustvarjalnost? Ali so usmerjeni na ljudi ali so usmerjeni k rezultatom? Kakšna je njihova vizija in poslanstvo? To so stvari, ki jih morate ugotoviti.
Najpomembneje je, da kultura podjetja mora biti usklajena z vašo osebnostjo, vrednotami in prepričanji. Predstavljajte si, da morate opraviti delo, s katerim se ne strinjate, vsak dan in dan. Tudi če ne dobite izgorelosti, boste postali brezbrižni do tega, za kar se zavzemate. Na koncu lahko celo končate z delom za plačo, ne da bi imeli občutek pripadnosti organizaciji in ljudem v njej..
Pravijo, da če jih ne morete zmagati, se jim pridružite. Mislim, da se v tem kontekstu ne uporablja. Bolj verjetno je, če ne, če ste v nasprotju s preostalim delom organizacije glede načina, kako ravnajo s podjetjem ali obravnavajo ljudi, verjetno se ne boste strinjali z njimi. Vaša osebnost, vrednote in prepričanja so bolj ali manj del tega, kar ste, zato je najbolje poiščite mesta, ki so v skladu z vami.
2. Ljudje - šef in kolegi
Ko postane težko, potrebujete vso socialno podporo tam zunaj. Še posebej, ko gre za delo, a podporna mreža sodelavcev in šef za razumevanje vsekakor olajšalo delo.
Seveda je osebnost in lik iz intervjuja težko povedati, zato je to tisto, kar morate pojdite s svojimi črevesji. Tako kot je vaš prvi vtis pomemben med intervjujem za zaposlitev vtis, ki vam ga je šef pustil tudi vi. On ali ona se bo dovolj pripravil, da vas bo prepričal, da se pridružite organizaciji, tako da lahko tukaj ugotovite, kakšno osebo se zdi, da je vaš prihodnji šef.
Sodelavci, to bi pomagalo izvedeti iz intervjuja ali so iste starosti kot vi. Med dnevnimi pogovori z njimi bo več zanimivih tem, če razlike v starosti niso tako drastične. To je nekaj, kar morate upoštevati, ko razmišljate o tem, ali lahko na koncu kliknete z njimi.
3. Delovna obremenitev in pričakovanja
Med razgovorom boste najverjetneje obveščeni o svojem obseg dela in kaj se od vas pričakuje. To je izrecno kjer je vse jasno napisano v obliki seznama delovnih nalog. Pojdite skozi to, postavite vprašanja anketarju, preden se vprašate, ali ste zadovoljni z delom.
Kaj anketiranci zanemarjajo, je implicitno pričakovanja vaše nove zaposlitve. Vsi vemo, da včasih nismo samo zaposleni za izpolnjevanje osnovnih delovnih nalog; dobimo dodatne naloge (ali dobite "puščico", kako bi jo postavili Singapurji) od časa do časa. Kar morate ugotoviti, je, s katerim delom se boste ukvarjali?
Menim, da je to nekako povezano s kulturo podjetja, s katero se povezuje koliko pričakujejo, da bodo zaposleni opravljali "zunaj dolžnosti". Mogoče je celo povezano s politiko pisarne in podobno, ker obstaja možnost, da ljudje potisnejo svoje delo.
Poleg tega bi lahko celo ovirajo vašo poklicno napredovanje. Če vsi pričakujejo, da bodo storili več, kot je potrebno, kaj morate storiti, da boste opazili? Po drugi strani pa, če ne boste računali, da boste prevzeli dodatno delo, boste lahko izstopili, če boste to dodatno prizadevanje.
4. Kariera Progression Vs. Stabilnost
Kot pri prejšnji točki, če je vaša prednost v vzpenjanju po lestvi, morate to ugotoviti kaj je potrebno za napredovanje. Na splošno, bolj konkurenčna je kultura, več je treba storiti za napredek. To bi vplivalo na ravnovesje med delom in zasebnim življenjem in celo na vaše fizično in duševno zdravje. Morate videti, če so tako strogi pogoji za napredovanje res vredno.
Glede na potrebe in želje bi nekateri ljudje raje imeli stabilnost glede na možnosti. Za to bi bilo koristno izvedeti, kaj je ali stopnja fluktuacije vašega prihodnjega oddelka. Seveda, anketar morda ni popolnoma iskren v poskusu, da bi vas zaposlil v ekipi, zato je priporočljivo, da sami opravite nekaj raziskav. Vprašajte okrog sebe in zberite besedo od ust do ust.
Napredovanje ali stabilnost odvisno od tebe. Najpomembnejše je, da ste vi na podlagi tega, kaj vam organizacija lahko ponudi. Kako pogosto se zaposleni s podobnim položajem, kot je vaš, spodbujajo in kako pogosto zapustijo delo? Morda boste celo razmislili o veliki sliki in vprašali če je industrija stabilna ali bodoča samo po sebi.
5. Nadomestila in koristi
Zakaj delamo? Koliko nas lahko reče, da imamo radi tisto, kar delamo? Očitno je, da večina od nas dela najprej, da bi se vzdrževali, še preden pomislimo na strast. Temeljna potreba po preživetju prevladuje nad vsem drugim. In tako, vprašanje plače in dajatev.
Seveda lahko vedno preživiš z nižjo plačo. Toda vprašanje je, so vaše poštene odškodnine? Primerjajte svoj položaj na trgu bi vam pomagalo odgovoriti na to vprašanje. Ne pozabite tudi na upošteva prednosti podjetja tudi, kot so zavarovanje, bolniški dopust, programi usposabljanja itd kako hitro bo vaš naslednji prirastek. Dolgoročno vam ne bi koristilo veliko, če je vaša začetna plača precej visoka, vendar bo nekaj časa stagnirala.
